探讨水利基层事业单位如何做好会计核算工作

目前,在国民经济快速发展的背景下,事业单位会计核算工作发挥着重要作用。本文概述了基层事业单位会计核算的特点,指出基层事业单位会计核算工作存在的问题,如会计核算规范性不足,财务人员工作素养有待提升,财务预算编制准确性不足,单位管理层对会计核算工作不够重视,会计核算内部控制与监督不足等。并从提升会计核算规范性、提升会计核算效率、有效实施预算工作、加强监督与考核、重视财务工作和人员培训等几方面,以提升单位会计核算水平。

水利基层事业单位财务智能化运用分析

2023年中央预算管理一体化系统正式上线,为水利基层单位财务管理工作提供了新思路,开始尝试以单位预算为起点,运用智能化系统开展财务管理工作。通过一年实践发现,由于大部分基层单位没有面向单位内部的财务智能化系统,使得财务部门成为业财信息转换的关键部门,基层单位的财务人员承担了大量数据录入、流程管理等重要工作,财务工作压力巨大。如何适应预算一体化系统,走好财务智能化之路,提升财务工作效率与效果,是每个基层单位当前迫切需要解决问题。

浅析水利基层单位安全生产管理的措施和方法

新一轮大规模水利建设已经开始,水利安全生产的任务愈来愈艰巨,安全监管工作的要求更高、压力更大,水利基层单位需要从领导干部的认识、职工的宣传教育、安全制度的建立健全等多方面加强安全生产管理工作,将各类安全生产事故扼杀在萌芽状态,水利基层单位的安全生产工作才能健康稳步发展。

水利基层单位纪检监察案件档案管理工作探讨

一、前言纪检监察机关案件档案是指纪检监察机关在履行纪检监察职责,查处各种违纪违法案件工作中形成并处理完毕的、具有保存价值的、经过整理立卷系统保管的纪检监察案件材料。纪检监察机关的案件材料是纪检监察机关履行监督、执纪、问责工作活动的真实记录,它反映纪检监察机关在全面从严治党、深入推进党风廉政建设和反腐败斗争履行主责主业情况,是纪检监察机关全部档案中最重要的组成部分。

重庆市水利基层服务体系建设浅析

本研究在深入调研重庆市水利基层服务体系现状及存在问题的基础上,提出重庆市构建完整科学的水利基层服务体系应从以下五个方面着手:(1)水利基层服务体系建设中遇到的问题不仅仅要站到水利部门的角度考虑问题,更应该放到区域整体发展规划的角度统一协调、处理;(2)大城市、大农村、大库区、大山区是重庆市的特殊市情,区域经济社会发展不平衡,农村整体发展状况更是千差万别,水利基层服务体系建设要因地制宜,不能一刀切;(3)农民用水户协会应放到基层民主建设的大背景中考虑;(4)基层水利人才队伍建设可以借鉴大学生村官、农村特岗教师的运作模式;(5)强化管理体制,从制度上明确相关部门管理职责和具体人员职责。

新形势下如何做好水利基层单位思想政治工作

我们各行各业顺利开展工作都离不开党的思想政治工作,只有职工的思想观念端正、政治方向准确,才能更好的投入到生产和生活中。该研究针对水利基层单位思想政治工作存在的不足,探索了新形势下如何做好水利基层单位思想政治工作,以促进我国水利单位的整体水平的提高。

水利基层单位开发技能人才的探索与实践——浅谈安徽省驷马山引江工程管理处人才建设

安徽省驷马山引江工程管理处是安徽省水利厅直属的基层水利工程管理单位，负责安徽省驷马山引江灌区骨干工程的建设、运行与管理。该工程是以抗早灌溉为主、兼有防洪、除涝、航运功能的大型水利工程，灌溉面积240万亩，地跨皖苏两省滁河流域的四个地市10个县区。其骨干工程包括5座大型提水泵站、3座泄洪节制闸和1座船闸。引江工程管理处为正处级事业编制，2015年底有在职职1334人，其中技能人才191人，占在职职工的57％。

浅谈水利基层单位人才的培养与激励

基于水利事业人才流失现象普遍存在的现状,提出了一些相关措施。

水利基层单位加强党风廉政建设的实践与思考

随着大规模水利建设全面推进和水利管理服务领域不断拓展,加强水利基层单位党风廉政建设,为兴水惠民提供政治保障,已成为水利行业的共识。安徽省淠史杭灌区管理总局是安徽省水利厅直属的事业单位,近年在党风廉政建设方面进行了一些实践,取得了较好的成效。笔者结合本单位的实际,对水利基层单位加强党风廉政建设进行一些思考。

重庆市农村水利基层服务体系建设初探

通过对重庆全市范围内的调查及对市外先进地区的考察,对重庆市水利基层服务体系面临的主要问题进行了深入分析,提出了以下构建重庆市农村水利基层服务体系的机制对策:(1)理顺体制机制,加强水利基层人员的业务能力培训;(2)加强对用水户合作组织的扶持引导;(3)对于农村公益性服务队伍,应该积极进行政策引导,提供专项基金进行扶持,促进他们的健康发展;(4)开展市场化探索。

新形势下如何做好水利基层单位思想政治工作

水利基层单位作为水利事业的基础和前沿,是国家各项水利政策贯彻执行的"最后一公里",直接承担和履行水利工程建设管理的各项职能,做好基层单位的思想政治工作非常重要。本文基于新形势下水利基层职工思想现状,分析了思想问题的成因并提出了相关对策。

浅谈水利基层人才资源管理工作中存在的问题与对策

人才是第一资源,在经济和社会发展中具有基础性、战略性和决定性作用.县乡水利部门是水利工作的基层组织,合理开发利用好基层水利人才资源是实现水利工作大发展、快发展的迫切需要.近期,围绕这一课题,笔者就泰安市岱岳区水利系统人才开发、管理和利用等方面进行了全面调查,结合调查情况,现就基层水利人才资源开发、管理和利用工作存在的问题,提出以下看法与对策.

水利基层管理单位思想政治工作探析

文章阐述了水利基层管理单位思想政治工作的意义,分析了当前工作中面临的问题与挑战,既有重视程度不足、形式与方法单一、政工干部履职不到位等方面的原因,也有工作对象变化所带来的影响。最后就如提高思想政治工作水平,提出了相应的策略。

浅议内在薪酬在水利基层事业单位的应用

内在薪酬中的工作价值是最直接、最重要的激励因素,其设计项目符合基层单位员工的需求层次,其低成本、多元化等特征也符合基层单位实际,在基层单位开发应用内在薪酬具备现实可行性。基层单位可通过工作丰富化、任务完整化等措施,提高工作的内涵性、主体性、职业性和社会性意义,进行工作价值的设计;可通过构建以人为本、和谐宽松的组织环境,进行工作条件的设计;可通过强化沟通、引导,努力实现内外薪酬的平衡。因此,在水利基层事业单位开发应用内在薪酬,具有必要性、可行性和可操作性,内在薪酬适合在水利基层事业单位推广应用。

关于加强水利基层单位会计队伍建设的思考与对策

提高水利基层单位财务管理水平,会计人员素质至关重要。本文就怎样加强水利基层单位会计队伍建设问题进行了研究和探讨,目的是搞好水利基层会计队伍建设,提高水利基层单位财务管理水平。

浅谈水利基层单位人力资源管理创新

在当今社会中,"以人为本"的管理理念属于先进理念,行业发展离不开科学管理,而管理离不开理念的创新。对于水利基层单位而言,不断优化人力资源配置可促进企业提升竞争力。主要分析水利基层单位人力资源管理现状,从企业人才引进、人才调动、继续教育与绩效管理等方面将人力资源管理模式予以阐述,以供企业应如何坚持"以人为本"的管理理念、提高管理效能作参考。

水利基层单位人力资源利用探讨

水利基层单位人力资源工作发挥着重要作用,直接影响到事业单位工作效率与发展。本次以绩效考核为关注点,分析水利基层单位绩效考核问题,给出具体优化措施。

新形势下如何做好水利基层单位思想政治工作

思想政治工作,是单位生产不竭动力的源泉。而实践探索基础之上的思想政治工作创新,则是单位凝聚力量、统一思想、提升工作效益的重要支撑。文章分析了新形势下水利基层单位思想政治工作面临的情况,介绍新形势下做好水利基层单位思想政治工作应秉承的原则,就做好水利基层单位思想政治工作给予一定的思考建议,为单位统一思想、凝聚力量、提升工作效率提供有力支撑和理论借鉴。

基于OAIS模型的水利基层单位档案分类系统设计

为了解决传统分类系统在分类信息过程中存在的数据丢失问题,实现对大批量档案信息的有效分类管理,提出一种基于OAIS模型的水利基层单位档案分类系统设计方法。系统硬件设备包括信息处理器与转换器接口,在硬件设备的支撑下,获取水利基层单位档案特征信息。并采用对OAIS模型中信息与输入样本档案信息进行对比的方式,实现基于OAIS模型设计档案分类流程。此外,设计对比实验,证明相比传统的档案分类系统,设计的档案分类系统,可成功对不同类型的档案进行精准分类,分类成功率更高,且有效地规避了传统系统在执行分类行为中存在的档案信息丢失问题。

浅谈水利基层单位人才的培养与激励

基于水利事业人才流失现象普遍存在的现状,提出了一些相关措施。