薪酬激励在水利水电施工单位人力资源管理中的运用

随着社会和经济的发展,我国基层水利水电施工单位(以下简称“单位”)的健康发展,加强人力资源管理工作具有十分重要的意义。但是需要注意到,人力资源管理是一个系统性的工作,其包含了很多方面的问题。要做好单位人力资源管理工作,就要注意运用各种制度手段。所以,本文从薪酬奖励作用入手,然后结合基层水利水电施工单位薪酬激励现状问题,进一步提出薪酬激励在其中的有效运用对策,希望以此全面提升基层水利水电施工单位人力资源管理工作的质量成效。