水利科研院所岗位绩效工资制度改革思考

薪酬制度作为人力资源管理的重要组成部分,在吸引、激励和保留优秀人才,提高单位核心竞争力方面具有重要意义。随着社会主义市场经济的发展和科研体制改革的不断深化,水利科研院所顺应时代要求,打破原有的“平均主义”“大锅饭”分配机制,逐步建立起重实绩、重贡献,符合科研特点的岗位绩效工资制,为水利科研创新和事业发展发挥了积极作用,但也存在绩效工资总量核定不合理、资金短缺、相关制度不完善等相关问题。在经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段的新常态下,对水利科研院所岗位绩效工资制度进行深层次思考,进一步优化收入分配制度十分必要。

新形势下水利科研院所安全生产管理存在问题分析与建议

分析了水利科研院所安全生产面临的新形势,梳理了水利科研院所大型试验场所风险、基建和修缮项目的风险、危化品管理的风险、野外现场作业的风险及科研信息保密安全的风险,针对性地提出了进一步提升安全管理水平的建议和对策,为水利科研院所和高校完善提高安全管理体系,提升安全管理水平提供了思路和借鉴。

强化管理是水利水电科研院所科技体制改革的关键

水利部已行文下达了我国19所水利水电科研院所科技体制改革方案,并要求在2003年底完成.科技体制改革的关键问题是加强自身建设,强化管理.管理学主要研究对象是人行为的管理,主要分为管理类型、管理模式和管理特点.管理类型分为经验管理型、科学管理型和文化管理型;管理模式分为师傅式管理模式、宝塔式管理模式和平铺式管理模式;管理特点分为家长制管理、领导制管理和专家民主制管理.文中分析了目前水利水电科研院所存在的问题,对建立文化管理型的平铺式管理模式、实行专家民主制管理做了论述.

水利科研单位工资制度改革探讨

分析了我国水利科研院所工资管理制度存在的弊端。对现行的工资制度概化出计算模型:F=f(C,t),并进行了深入探讨。提出了新的工资计算模型F=K(C+S×m)。新模型弥补了旧模型的不足,具有一定的合理性和优越性。为科研院所工资制度改革作了有意义的探讨。