以廉洁文化建设促水利职工队伍建设

中央和省1号文件颁布后,水利投入将空前增长。加强水利行业职工廉洁文化建设,确保水利资金安全、水利干部安全的要求非常迫切和重要。加强廉洁文化建设,要提高对水利职工廉洁文化建设的认识;依托思想政治教育载体,加强廉政勤政教育,培育廉洁的价值观,让廉洁文化建设与职工队伍建设互为动力;加强水利行业领导干部的表率作用;加强廉洁文化建设的制度规范。

新常态下加强基层水利职工队伍思想建设的主要做法与成效

水利职工队伍思想建设是水利建设的重要内容,概述安徽省淠史杭灌区官亭管理分局基本情况,并从强化社会主义核心价值观引领,构筑共同的思想基础;建立导向激励机制,激发向上的精神动力;注重人文关怀和心理疏导,塑造和谐的发展环境3个方面介绍了主要做法及成效,以供学习和交流。

新时代水利职工队伍思想政治工作探析

党的十九大报告强调,要加强和改进新时代思想政治工作。作为水利单位,要紧密结合水利发展的新形势、新任务,着眼于解决水利职工队伍建设中存在的突出问题,不断深化思想政治工作,为水利改革发展提供强大的思想保证和精神动力。1.当前水利职工队伍思想政治工作存在主要问题。

浅谈如何做好水利职工教育培训工作

21世纪是一个信息化、知识化、学习化的时代，水利知识经济将取代传统的水利工程管理成为推动现代资源水利可持续发展的主导力量。水利事业的可持续发展必须依托高素质的水利职工队伍，加强职工教育培训，建设一支高素质的水利职工队伍对于加快水利事业的发展具有十分重要的意义。但是就水利职工教育培训工作的现状来说，还不能适应水利事业发展改革新形势新任务的需要。本文就当前水利行业职工教育培训工作的现状及如何做好水利职工教育培训工作谈几点认识。

落实科学发展观，以人为本的重要举措——全国水利系统队伍建设调研

2004年4月，为贯彻中央水利工作方针和科学发展观，促进水利可持续发展，水利部党组决定对水利系统队伍建设状况进行一次系统的调查研究，全面分析水利队伍与可持续发展水利的适应性，努力培养和造就一支能够促进水利改革与发展的高素质的水利职工队伍，为实现可持续发展水利提供有力的组织和人才保证。同期，水利系统队伍建设课题组正式成立。

看水利事业 见孺子精神 鸡年泉州水利事业再创佳绩纪实

回眸鸡年泉州水利事业“公仆胸怀,孺子牛劲”后,干部群众共鸣。一个人,十个春秋,从一事业,不计得失,默默无闻,兢兢业业,勤勤恳恳,再接再厉,奉公敬业。这是何等难能可贵的精神,这是多么不可多得的恒心、意志、力量。上级领导,明察秋毫,慧眼识人,给予荣誉。泉州市水利局陈元殿局长被国家人事部、水利部联合表彰为水利工作先进个人。其荣誉的由来,不是老成绩的摆设,至2004年底,全市各类大、中、小型水利工程共6万多处,有效灌溉面积109.27千公顷,地方水电总装机62.44万千瓦的历史佐证,他一如既往,敬业爱岗,在新的征程的2005年,带领全市上千水利职工队伍,诚实做人,平实做事。本文既是泉州水利事业的一年总结,又是一年工作纪实。

浅谈农业供水水价改革中存在的问题及对策

长期以来，水利行业一直存在着“重建轻管”的不良倾向，热衷于争投资、上项目、忙建设，而对于已建成的水利工程如何保障其良性运行，如何稳定水利职工队伍，却始终没有建立起一个稳定的、有政策法律法规保障的资金投入渠道，即便有了某些政策保障，也远远未按政策规定执行到位。由于投入的不足，使得大多数水利工程不得不以消耗现有固定资产为代价而带病运行，效益逐年衰减，予盾日趋尖锐。特别是随着我国加入WTO后，水利行业又面临着新问题、新予盾，一是如何通过水价改革，

老黄

算起来,我和老黄的交往已经快20年了,相同的工作性质和彼此之间的友情和默契,把我们紧紧联系在一起,我和他既是志同道合的工作伙伴,又是亲密无间的兄弟。老黄可算是一个名副其实的老水利了。 老黄是个蒙族,出生在黄河之滨的鄂尔多斯草原上,从小养成了以劳动为荣,以助人为善的品质,几十年如一日从未改变。

人与自然和谐共处——防汛安全为青海省经济社会的可持续发展提供保障

2003年，我省遭受暴雨洪水泥石流灾害，造成了22个县、102个乡(镇)，46．5万人所在区域受灾，造成直接经济损失约1．67亿元。历史证明，人类在发挥主观能动性的同时，要充分尊重水资源的循环、再生的规律及其与相关生态系统的关系；还要自觉处理好当代人与后代人之间的关系．应特别处理好不同利益群体在水资源的占有，开发、利用和分配上的利益关系，促进经济发展的协调性和社会进步的公平性。