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水利行业国企人力资源管理探究
被引量:
1
1
作者
张海勇
《中外企业家》
2014年第8期168-168,共1页
人力资源是水利行业国企发展的重要支柱,由于人力资源的动态管理规模比较大,所以水利行业国企在对资源进行管理时,不仅体现较高的难度,还出现诸多问题,导致资源不能为单位创造最大化的效益,促使单位面临发展不平衡的威胁。因此,必须深...
人力资源是水利行业国企发展的重要支柱,由于人力资源的动态管理规模比较大,所以水利行业国企在对资源进行管理时,不仅体现较高的难度,还出现诸多问题,导致资源不能为单位创造最大化的效益,促使单位面临发展不平衡的威胁。因此,必须深入研究水利行业国企人力资源在现阶段表现出的问题,提出解决问题的应对措施。
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关键词
水利行业国企
做好
人力资源
管理
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职称材料
题名
水利行业国企人力资源管理探究
被引量:
1
1
作者
张海勇
机构
中水北方勘测设计研究有限责任公司
出处
《中外企业家》
2014年第8期168-168,共1页
文摘
人力资源是水利行业国企发展的重要支柱,由于人力资源的动态管理规模比较大,所以水利行业国企在对资源进行管理时,不仅体现较高的难度,还出现诸多问题,导致资源不能为单位创造最大化的效益,促使单位面临发展不平衡的威胁。因此,必须深入研究水利行业国企人力资源在现阶段表现出的问题,提出解决问题的应对措施。
关键词
水利行业国企
做好
人力资源
管理
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
水利行业国企人力资源管理探究
张海勇
《中外企业家》
2014
1
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