关于水利队伍建设的初步探讨

本文根据苏州的实践,从分析水利服务队伍的作用和问题入手,提出搞好水利队伍建设,必须转变观念。转换机制,转变职能,从内外两个方面创造条件,强化这一工作。

加强水利队伍建设推进水利事业发展

加强人才队伍建设是解决县级水利部门专业技术人员面临断档问题的迫切需要，是解决乡镇水管机构专业技术人员严重缺乏问题的迫切需要，是基层水管单位实现科学发展的需要。湖南邵阳县水利系统目前人才队伍现状：一是文化素质偏低，高素质人才短缺；二是知识结构单一，结构布局不尽合理；三是人员短编严重，人才总量相当不足；四是经济、政治待遇低，工作积极性不高。为加强水利队伍人才建设，推进水利事业发展，文章提出“三要”对策：一要建立基层水利专业技术人才引进机制；二要建立基层水利专业技术人才培训机制；三要建立基层水利专业技术人才考核机制。

实践“三个代表”思想 加强水利队伍建设

在迈向新世纪的征途上,江泽民总书记创造性地提出了"三个代表"的重要思想.这是对我们党近80年历史经验的新总结,是对党的性质、宗旨和历史任务的新概括,是对马克思主义党建理论的新发展,是我们党的立党之本、执政之基、力量之源,为我们在新的历史条件下加强党的建设和坚持经济建设大业指明了方向.我们必须努力实践"三个代表"重要思想,加强水利系统党员干部队伍建设,促使他们严格遵守党纪国法,依法治水,各职尽责,为全市的经济建设作出更大的贡献.

关于提高水利队伍整体素质的思考

胡锦涛说:"我们要始终把培养造就高素质人才作为根本大计"。如何打造一支高素质的水利人才队伍,为水利建设的新任务、新要求提供人才保证?本文就如何提高水利队伍素质,提出了几条解决途径。

新时期水利统计队伍建设的思考

水利统计队伍建设是新形势下的一个新课题。要适应新形势对统计工作提出的新要求,必须注重对统计人才的培养。统计人员要适应新的要求,必须增强五种意识,即学习意识、创新意识、服务意识、法律意识和责任意识;提高四种能力,即观察能力、分析能力、协调能力、应变能力。

以廉洁文化建设促水利职工队伍建设

中央和省1号文件颁布后,水利投入将空前增长。加强水利行业职工廉洁文化建设,确保水利资金安全、水利干部安全的要求非常迫切和重要。加强廉洁文化建设,要提高对水利职工廉洁文化建设的认识;依托思想政治教育载体,加强廉政勤政教育,培育廉洁的价值观,让廉洁文化建设与职工队伍建设互为动力;加强水利行业领导干部的表率作用;加强廉洁文化建设的制度规范。

浅议如何进一步加强水利人才队伍建设

水利要发展，人才是关键。2011年，水利部颁布了《“十二五”水利人才队伍建设规划》，对“十二五”水利人才工作进行了全面部署。深入实施水利人才战略，已成为形势所需、当务之急。加强水利人才队伍建设，需要从主观和客观两个方面努力，主观方面包括人员的能力素质、作风养成、敬业精神、法纪意识等，客观方面主要是指制度机制建设。要坚持把能力建设作为核心，不断提高业务素质；把作风建设作为关键，不断提高指导效能；把敬业奉献作为前提，立足岗位有所作为；把遵章守纪作为根本，努力塑造良好形象；把机制建设作为杠杆，不断激发工作动力，切实提高水利人才队伍建设实效。

麻江县水利干部队伍建设现状及建议

近年,贵州省麻江县水利干部队伍存在编制缩减严重,部分机构职能性质认定、岗位设置不合理,人员配备混乱等突出问题,水利干部队伍建设工作严重滞后,极大地制约了水利事业的全面协调发展。在分析麻江县水利干部队伍建设现状的基础上,提出了深化水管体制改革、修订水利部门"三定"方案、增加编制,加大协调力度、及时补员、确保编内人员在岗稳定,落实绩效工资政策、规范工资管理,加强教育培训工作、优化队伍结构、提高队伍素质和工作水平等积极建议。

落实科学发展观，以人为本的重要举措——全国水利系统队伍建设调研

2004年4月，为贯彻中央水利工作方针和科学发展观，促进水利可持续发展，水利部党组决定对水利系统队伍建设状况进行一次系统的调查研究，全面分析水利队伍与可持续发展水利的适应性，努力培养和造就一支能够促进水利改革与发展的高素质的水利职工队伍，为实现可持续发展水利提供有力的组织和人才保证。同期，水利系统队伍建设课题组正式成立。

浅析加强水利政工队伍建设与管理工作的要求及其重要性

在水利事业单位中,加强水利政工队伍的建设和管理对于一个单位的可持续发展有着重要的意义。水利事业单位要充分发挥政工队伍的带头作用,加强员工的思想政治教育,让职工站在国有经济发展大局和人民群众利益的角度上去认识思政建设的重要性,从而提高工作质量。鉴于此,文章结合水利政工队伍建设和管理工作的要求及重要性分析,针对加强水利政工队伍建设管理的相关措施进行了阐述,以供借鉴。

新常态下加强基层水利职工队伍思想建设的主要做法与成效

水利职工队伍思想建设是水利建设的重要内容,概述安徽省淠史杭灌区官亭管理分局基本情况,并从强化社会主义核心价值观引领,构筑共同的思想基础;建立导向激励机制,激发向上的精神动力;注重人文关怀和心理疏导,塑造和谐的发展环境3个方面介绍了主要做法及成效,以供学习和交流。

加强心理服务体系建设 培养稳定高效的水利人才队伍

心理健康是人们在成长和发展过程中,认知合理、情绪稳定、行为适当、人际和谐、适应变化的一种完好状态。一个社会的心理健康水平体现社会的文明程度,一个单位职工的心理健康水平关乎着单位的发展前景。健全行业心理服务体系,及时疏导不良情绪,提高职工的心理健康水平,是构建和谐单位的重要内容,也是促进单位高效发展的重要途径。

新时代水利职工队伍思想政治工作探析

党的十九大报告强调,要加强和改进新时代思想政治工作。作为水利单位,要紧密结合水利发展的新形势、新任务,着眼于解决水利职工队伍建设中存在的突出问题,不断深化思想政治工作,为水利改革发展提供强大的思想保证和精神动力。1.当前水利职工队伍思想政治工作存在主要问题。

刍议五大连池市小型农田水利的建设与管理

针对五大连池市小型农水建设与管理现状,提出要增加小农水建设资金的投入,降低小型电力排灌设施的运行成本,完善小农水建设管理改革措施,重视基层水利队伍建设4个要解决的问题。

坚持科学治水 开创水利事业新局面

近几年,在省委、省政府的领导下,省水利厅党组坚持把树立和落实科学发展观作为加强领导班子思想政治建设的首要任务,按照"全国一流、中部领先"

关于加快四川水利专业技术人才培养的几点建议

目前四川水利专业技术人才队伍远不能满足水利事业发展需要,本文通过对四川水利专业技术人才情况的调查,分析了存在的问题,进而对水利专业技术人才培养提出相应建议。