探索创新型水文人才队伍建设

在国民经济和社会发展中,水文属于一项基础性公益事业,专业性极强、业务门槛较高,水文专业人才尤其是青年业务骨干对于水文行业发展意义重大,可以说人才是发展创新的第一资源。面对水利、水文高质量发展的新阶段和黄河流域生态保护以及高质量发展的国家战略,迫切需要水文行业向现代水文、开放水文、社会水文、美丽水文、幸福水文全面转型,迫切需要进行水文行业人才供给侧改革。文章结合山西水文工作具体实践,探讨了创新型水文人才培养的思路、模式和路径。

对甘肃省水文人才队伍建设的现状分析及思考

对甘肃省水文人才队伍建设现状进行了较为全面的分析,并结合全省水文发展对人才的需求,就如何加强水文人才队伍建设进行了一定的思考。

广东水文人才队伍建设的问题与对策

该文论述了水文人才队伍当前存在的主要问题及其原因,提出了相应对策和措施,供有关部门参考。

地区水文局人才引进策略和方式探究

水文工作具有行业特殊性,相对冷门,人才短缺问题比较严重。行业内既往对人才短缺的研究重分析原因,轻解决办法。文章以雅安水文局为典型样本,通过对人员结构的分析,针对性探讨人才引进的策略与方式。紧紧围绕“为什么要引进人才,引进什么样的人才,怎样引进入才”这个基本问题,因地制宜地对具有基层性质的地区局的人才引进策略、引进方式进行探讨,提高人才引进工作水平,实现人才引进工作的健康、理性、可持续发展。

调整人才知识结构 加快水事业发展

目前,我省水文人才知识结构单一、专业化程度高的状况,与新形势对复合型人才的需求已越来越不相适应.因此,对现有水文人才知识结构加以调整,加快我省水文事业发展已刻不容缓,迫在眉睫.