水电类高职院校毕业生就业机制构建研究——以重庆水利电力职业技术学院为例

高职院校作为培养高素质职业化人才的“主阵地”，能否实现高职生的充分就业是教育教学工作有效开展的“基本衡量”，然在高职毕业生供求总量矛盾、专业结构与素质能力难以同市场需求匹配的情形下，构建帮扶高职毕业生实现顺畅就业的就业机制显得尤为重要。