职位先定与关系先定——社会资本激活方式对劳动力市场回报的影响研究

人际关系网络需要“激活”才能动员其中的社会资本。本文研究求职者在社会资本的激活阶段,采取先锁定职位激活的策略(职位先定)和采取先锁定关系激活的策略(关系先定),在求职时间、入职单位性质、入职收入等方面的差异。基于2014年“八城市社会网与求职调查”数据(JSNET 2014),采用干预效应模型和倾向值匹配方法,论文证实家庭和个体属性会导致求职者采取不同的激活策略,在排除这种选择性偏差后,不同激活策略依然会导致不同的收入回报。