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理工科女生求职困惑与就业指导 被引量:2
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作者 汤敏 《宜宾学院学报》 2012年第8期108-111,共4页
理工科女生就业难问题除了与社会偏见、就业中的性别刻板印象等因素有关以外,与该群体自身的就业能力、综合素质有密切关系。帮助理工科女生缓解就业压力,减少就业困惑,可以从提高理工科女生求职竞争力入手,通过分析影响该群体求职竞争... 理工科女生就业难问题除了与社会偏见、就业中的性别刻板印象等因素有关以外,与该群体自身的就业能力、综合素质有密切关系。帮助理工科女生缓解就业压力,减少就业困惑,可以从提高理工科女生求职竞争力入手,通过分析影响该群体求职竞争力的各项因素,建立起针对性的就业指导思路;并帮助理工科女生在客观认识自我的基础上,发挥个性特点和就业优势,补充职业发展所需能力及素质,提升职业素养。 展开更多
关键词 理工科女生 求职困惑 就业指导 求职竞争力
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毕业生求职困惑及指导服务工作对策研究——以北京大学为例
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作者 吕媛 《北京教育(德育)》 2014年第12期22-25,共4页
调查表明,不同群体的求职困惑具有显著差异,毕业生求职困惑对毕业生求职效率和就业满意度具有显著影响。具体来说,毕业生求职困惑越少,其求职成功所需要投入的时间和花费就越少;投递同样数量简历能够获得的工作机会越多,起步年薪越高,... 调查表明,不同群体的求职困惑具有显著差异,毕业生求职困惑对毕业生求职效率和就业满意度具有显著影响。具体来说,毕业生求职困惑越少,其求职成功所需要投入的时间和花费就越少;投递同样数量简历能够获得的工作机会越多,起步年薪越高,就业的单位类型和行业类型与预期形成一致的可能性越大,其最终工作满意度也会越高。因此,应针对不同求职进展、不同学历层次、不同学科背景、不同生源地的毕业生群体开展有差异的指导服务工作。 展开更多
关键词 求职困惑 就业指导服务 求职效率 就业满意度
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本科应届生的四步求职模型研究
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作者 王红 李彩丽 《中国经贸》 2015年第12期91-91,共1页
本科应届生就业问题成为重点话题。不少大学生求职者对就业存在困惑和压力。本文通过研究本科应届生的求职困惑和现状,针对本科求职者提出“四步求职模型”:了解三业与探寻自我一掌握就业渠道与机会一设计简历与准备面试→offer决策... 本科应届生就业问题成为重点话题。不少大学生求职者对就业存在困惑和压力。本文通过研究本科应届生的求职困惑和现状,针对本科求职者提出“四步求职模型”:了解三业与探寻自我一掌握就业渠道与机会一设计简历与准备面试→offer决策与实习适应,并为学生求职者提供相应的准备时间。 展开更多
关键词 学生求职 求职困惑 四步求职模型 模型研究
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