论大学毕业生求职形象传播的优化策略

大学毕业生求职形象传播不应该只注重面试一个环节,首先应该注重定位优化策略,对自身求职形象进行准确定位;然后根据CIS理论,从精神、行为、外表等方面实施求职形象传播的信息优化策略;最后要从充分利用大众传媒、人际传播与求职材料等传播渠道,实施求职形象传播渠道优化策略。

大学生求职形象妆容及服饰礼仪研究

求职者外在的形象将会直接决定面试官对他们产生的印象,更可以决定大学生自身的求职是否真的顺利,最终才能更快地找到一份适合自身的工作。所以大学生必须在求职之前就借助适合自己的方式来管理自己的形象。如今越来越多的招聘企业都会越来越重视个人形象的塑造,本文从大学生求职形象妆容以及服饰礼仪探讨入手来分析打造个人形象的策略。