择业观念更新 求职态度务实 应聘手段多样 大学毕业生求职呈现新特点

春节过后，保定市北市区人才服务中心连续举办了四次大型应往届毕业生专场招聘会，有5万多人次的大学生参加了应聘。我们对大学生求职情况进行了调查，调研中发现，现在大学生求职针对性明确、自我保护意识增强，许多大学生对自己希望从事的工作，有了更清楚的定位，较好地摆脱了以往盲目就业、频繁跳槽的误区，出现喜人三特点。

拿出你的态度

找工作,什么最重要？很多人会说＂经验＂＂能力＂＂关系＂＂运气＂＂简历＂或＂面试技巧＂等,却鲜有提到＂态度＂。为什么态度很重要第一,态度决定速度。一个连简历都粗制滥造的求职者,缺乏的是认真的态度;一个总是将过错归咎于他人的求职者,缺乏的是负责的态度;一个永远羡慕别人＂路子粗＂＂运气好＂的求职者,缺乏的足积极主动的态度……求职态度会在求职时通过各种细节表现出来。态度不端正,求职之路必然受阻。一家世界500强的外企招聘部门助理,要求并不高,却在面试了十多位求职者之后才选中一个。

击破求职谬误

有人说求职是一项艰苦卓绝的“事业”，不做好“二万五千里长征”的心理准备是不行的。事实上，很多经过多番求职仍然四处碰壁的求职者，不是败在对手手中，而是败在自己的求职态度上。

高校毕业生在应聘中应注意的几个问题

高校毕业生就业竞争激烈，但在应聘过程中由于毕业生的就业观念、技巧等方面的因素，致使毕业生如愿的很少。要改变这种现状，提高毕业生的应聘能力，有以下几个问题值得注意：