三线城市汽车人才求职情况调研分析——以常州市为例

随着汽车产业的快速发展,汽车行业内的竞争已经转变为对汽车人才需求的竞争。汽车人才是汽车产业的重要资源,同样也是汽车企业发展壮大、实现自主创新的源泉。常州汽车产业现状和发展趋势的基础上,以"常州汽车人才网"网站后台数据为主,电话拜访用人单位、网上问卷调查以及其他资料收集与分析为辅的方法,结合企业在职员工现状以及企业需求现状,对常州汽车行业求职人群求职情况展开调研。对调研结果进行数据分析和总结,反应求职者求职时存在的问题,从而有针对性的提出可行性建议来帮助求职者更好的就业。

将来会为现在买单

学校要求每位论文指导老师跟踪应届毕业生的求职情况,在跟毕业生联系过程中,我发现一个有意思的现象:那些作风散漫、喜欢玩手机、打游戏的同学在求职上碰的钉子最多,有的甚至一年两年都没找到合适的工作;那些读书发奋,平时成绩好、论文写作水平相对较高的同学,往往第一时间便找到了工作,比如考取公务员、带编教师,或者进入知名企业。