产教融合背景下的高职语文课程对提升学生求职成功率的路径研究

目前高等职业院校毕业生的求职竞争越发激烈,高职学历从业者如何增强岗位的不可替代性也日渐成为热门话题。企业对高职学历求职者的职业素质、人文素养、表达技巧、沟通能力的要求越发明确和强烈,而当前的高职院校语文课程多数仍以培育文化素养为目的,以文学鉴赏为主要内容和考核重点,对沟通交流板块仅要求过程性的认知,缺少对沟通表达技巧、人际交往能力、谈判技巧、普通话发音等实用性内容的教授和训练。要适应产教融合背景下的育人要求,强化课堂教学对求职就业的服务和导向作用,高职语文课程需要从教学内容、教育方式、考核要求等环节进行调整改革,充分发挥“以文化人、文以载道”的作用,提升高职学生的人文素养、沟通技巧、综合素质,增强学生的求职成功率。

毕业生求职成功的研究综述及展望

求职成功指获得可供选择的工作机会并实现人与就业机会良好的匹配。作为新进入市场者,毕业生的求职成功影响其入职后的组织承诺、工作绩效及离职倾向,对组织的人才招聘、培训、配置等人力资源管理实践产生重要的影响。文章从毕业生求职成功的概念、测量、影响因素等方面对国内外文献进行综述,并对未来的研究进行展望,提出建议,以期为国内的相关研究提供参考。

求职自我效能对求职成功的预测力研究:以行动-状态导向为调节变量

文章以黑龙江高校求职大学生为样本,探索求职自我效能对求职成功的预测机制。多层次线性模型分析结果表明,求职自我效能对就业机会、人—岗匹配和个人—组织匹配均具有正向预测作用,行动—状态导向在其中起到调节作用;高行动导向水平下,求职自我效能对就业机会、人—岗匹配和个人—组织匹配有显著正向预测作用;低行动导向水平下,求职自我效能对就业机会、人—岗匹配和个人—组织匹配的预测作用均不显著。结果拓展了求职成功预测机制研究,对毕业生求职成功有一定的借鉴意义。

倾听企业心声提高求职成功率——基于校园招聘会的用人单位问卷调查

随着中国高等教育从精英教育向大众化教育的转变,毕业生总量压力越来越大,大学生就业形势也日益严峻。校园招聘会,在搭建企业与应聘者交流沟通平台方面起了巨大作用。本文基于校园招聘会的用人单位问卷调查,了解当前用人单位的需求情况、对人才素质的要求及与应聘者沟通的分歧点和统一点,最后从学生和高校两个主体提出提高求职成功率、提高用人单位招聘满意度的有效对策。

试论模拟面试在大学生求职过程中的作用

近年来,高校大学生就业难问题日益突出。如何提升高校大学生面试能力,从而有效提高大学生求职成功率,已成为一个崭新又颇具价值的课题。文章结合模拟面试的重要性及现状分析,提出了模拟面试的设计与实施方案,并就实施过程中存在的问题有针对性的提出了改进措施,以期助力高校大学生就业创业工作。

“成功求职策略”讲义提纲

对主持人的要求是:(一男一女)具有丰富的知识面和职业指导经验,了解政策和职业现状,有较强的组织能力、亲和能力、幽默感及语言和文字的表达、归纳能力。主持人应能恰当运用形体语言,具有能够抑制个别人的过激言行及场面控制能力。 对指导对象的要求是:身体健康、有求职要求和合理的就业年龄。 指导目标是:培养充分的自信心;形成锲而不舍的意志;充分地展示技能。

大学生求职技能现状与提升对策的研究——以吉林省某高校为例

当前每年近千万的毕业生就业问题是政府和理论界都在努力解决的问题。见效最快的当属求职技能的指导和培训。然而实践中,高校毕业生的求职现状存在诸多问题。以吉林省某高校为例,对正面临毕业求职的大学生进行问卷调查和个案访谈,系统的梳理、分析大学生在求职过程中缺乏的技巧和能力,以为我国大学生在求职过程中对于求职技巧和能力提升提供借鉴。

面试焦虑如何破

由于初涉职场缺乏经验,面试焦虑是广大应届毕业生普遍存在的问题。尤其是性格内向的学生,他们大多缺乏与陌生人沟通的经验,面试时紧张、害怕,拙于表达是常有的事。但在职场中,我们同样可以发现,不少性格内向者的工作能力突出,面试时也能侃侃而谈、言辞有据。其实,影响求职成功、事业发展的主因与性格并无太大关系,而是准备不足,尤其是对职位认知不清晰。

职业辅导在研究生就业中的普及、使用和效果

本研究旨在了解10项职业辅导项目在北京某研究型大学702名2010届毕业研究生中的普及率和使用率,检验职业辅导是如何影响研究生的求职成功(求职时间长短、获得录用通知的数量和工作满意度)及单位类型选择的。结果发现:半数以上的被调查者了解就业中心提供的某一项职业辅导服务,但各种职业辅导项目的使用率相对悬殊。女生和贫困生相比男生和非贫困生更多地了解和使用职业辅导项目。某些职业辅导项目对使用者获得录用通知总数和单位类型选择有显著的影响。

HR是如何挑选简历的

好简历是求职成功的第一把钥匙。一份优秀的简历,能让求职者获得更多的机会。那么,怎样的简历算得上是好简历呢?其实,很多求职者需要转换一下思路。简历不是写给自己看的,你认为好的简历也许在HR眼中一文不值。因此,制作简历前,首先要学会站在HR的角度,想想他们是如何挑选简历的。对于企业HR来说,如何从众多简历中挑出合适的人选,避免错漏人才,提高面试效率,这可是一项专业基本功。