高校毕业生求职效率的影响因素分析

本文利用2009年的全国高校毕业生就业状况调查数据,利用统计描述、随机前沿分析模型、定序因变量回归方法,对高校毕业生的求职效率问题进行了实证研究。实证结果显示:多利用学校、网络、亲朋好友获取就业信息、找学用结合紧密的工作,增加求职次数,有利于提高求职成功率,找到收入较多、满意度较高的工作。

高校毕业生求职效率的实证研究

本文利用2007年全国高校毕业生的抽样调查数据,以"毕业时的就业状况"、"月起薪"和"工作满意度"作为衡量求职结果的"产出"指标,以求职渠道、求职次数、求职费用和学用结合状况作为衡量求职行为的"投入"指标,对高校毕业生的求职效率问题进行了统计分析,结果显示:多利用学校、亲朋好友、网络、专门性人才招聘会获取就业信息,找学用结合紧密的工作,注重针对性地求职,合理配置各项求职费用,有利于提高求职成功率,找到收入较多、满意度较高的工作。

毕业生求职效率与就业满意度的影响因素研究——以北京大学为例

毕业生求职效率体现在求职成功渠道、求职周期、求职花费、简历投递、面试机会、工作机会等方面,同时也体现在毕业生对就业地点、单位类型、就业行业、起步年薪的期待与现实的差距及职业发展空间、预期工作时间等方面。调查表明,就业地点、起薪收入、单位类型、专业社会需求等工作因素和求职花费、求职困难程度等个人因素对就业满意度具有显著影响。

社会资本、人力资本与农民工就业搜寻时间的关系——基于福建省农村地区的问卷调查

本文以福建省农村地区的调查数据为依据,采用Logistic回归模型,以定量方法分析了影响农民工就业搜寻时间的各种因素。结果表明:年龄、非农技术培训以及未成年子女数等指标是具有重要影响的人力资本变量。同时,使用关系网络寻找工作的效率不低于使用市场途径寻找工作的效率。从而得出了使用关系网络寻找工作效率高的原因在于获取信息的成本低、信息的信任度高以及易于形成"抱团优势"。

社会网络资源在职业配置中的作用

本文运用大规模问卷调查资料探讨了社会网络资源在职业配置中的具体作用。我们的主要研究发现是:(1)人力资本和政治资本较贫乏、经济地位较高的人更可能频繁使用社会网络资源以实现职业流动;(2)运用社会网络资源的职业流动者比不用者的求职效率低,但前者的目标收入却高于后者;(3)运用社会网络资源的职业流向是从政府部门和国有企业流向个体、集体、外资合营、外国独资、新经济部门或无主管上级的市场化的经济实体;(4)社会网络资源的运用,对劳职配置的吻合程度没有显著的影响。

中国互联网招聘发展史话

人才作为战略性资源价值凸显,人力资源服务日益呈现多层次、多元化发展。招聘是人力资源服务业的上游产业,"互联网+招聘"相较于传统线下招聘大幅提升了招聘与求职效率。在"人求职"时代之后,高效满足招聘及求职需求,提升用户体验,成为决定互联网招聘平台未来的关键。

毕业生求职困惑及指导服务工作对策研究——以北京大学为例

调查表明,不同群体的求职困惑具有显著差异,毕业生求职困惑对毕业生求职效率和就业满意度具有显著影响。具体来说,毕业生求职困惑越少,其求职成功所需要投入的时间和花费就越少;投递同样数量简历能够获得的工作机会越多,起步年薪越高,就业的单位类型和行业类型与预期形成一致的可能性越大,其最终工作满意度也会越高。因此,应针对不同求职进展、不同学历层次、不同学科背景、不同生源地的毕业生群体开展有差异的指导服务工作。