社会网络对职业选择的影响——基于社会网络求职渠道的中介效应

为研究社会网络对职业选择的影响机制及社会网络求职渠道在其中的中介效应,采用2018年中国家庭追踪调查(CFPS)数据开展相关实证分析。研究结果表明,社会网络对职业选择有显著的积极影响,个体的社会网络较强时,其选择自雇就业的概率就要高于选择受雇就业的概率。社会网络对社会网络求职渠道有显著的积极影响,社会网络求职渠道对职业选择有显著的积极影响,社会网络求职渠道在社会网络对职业选择的积极影响中发挥部分中介作用。基于此,个体在职业发展过程中应积极培养社交技能,多渠道建立与持续维护人脉。同时,个体应建立多元化的求职渠道,避免过度依赖社会网络求职渠道。

人力资本、社会资本与大学毕业生求职渠道的选择

基于2009届大学毕业生抽样数据,本文利用Probit模型分析人力资本特征和社会资本特征对大学毕业生求职渠道选择的影响,我们用学习成绩和取得的等级资格证书作为衡量人力资本的指标,结果发现:人力资本越高,选择校内招聘会和老师作为求职渠道的可能性越大;人力资本越低,选择家人或亲朋作为求职渠道的可能性越大;反映人力资本特征的不同变量对学校就业指导中心、社会招聘会、网络和社会实践这四种求职渠道的选择的影响不尽相同。我们用亲戚数量、朋友数量和熟人数量三个指标来反映大学生拥有的社会资本状况,研究发现:亲戚越多,越可能选择家人或亲朋这一求职渠道;朋友越多,选择社会招聘会的概率越大;熟人数量对选择社会招聘会、学校就业指导中心和社会实践这三种求职方式均有显著的正向影响。

高校毕业生的求职渠道研究——以湖南省四所高校2005届毕业生为例

正式渠道和非正式渠道已成为大学毕业生求职的两条主要途径。但是在不同的劳动力市场、不同的求职阶段,大学毕业生对求职渠道的偏好是不同的。在体制内劳动力市场的信息收集与求职进行阶段,大学毕业生主要通过非正式渠道来获取求职信息与工作岗位,这是因为体制内劳动力市场的运行仍带有较为明显的计划经济的痕迹;在体制外劳动力市场的信息收集与求职进行阶段,大学毕业生主要选择正式渠道来获取求职信息与工作岗位,这是因为体制外劳动力市场的市场化运作,大大减弱了社会关系网络等非正式渠道在大学毕业生求职中的效用。

大学生求职渠道及影响因素研究

以大学生为研究对象,探讨求职渠道及影响因素。通过随机抽样调查380位大学生,结果表明:学生干部经验在求职渠道、求职自我效能感和求职清晰度上的得分存在显著差异;求职目标清晰度和学生干部经验对正式求职渠道有显著的预测作用;求职自我效能感对非正式求职渠道有显著的预测作用。结果还表明理工科学生性别在求职渠道、求职自我效能感、求知情绪度上得分有显著差异。

大学毕业生求职渠道选择及其影响因素研究

求职渠道是获得工作的具体方式和途径。随着改革开放不断深入和社会经济迅速发展,正式渠道和非正式渠道已成为个体求职的两条主要渠道。在已有研究的基础上,本文把大学毕业生求职过程划分为信息收集与求职进行两个阶段,基于问卷调查所得数据,采用描述性统计和Logistic回归方法,对大学毕业生不同求职阶段的求职渠道选择及其影响因素进行了实证研究。实证结果表明,不同求职阶段大学毕业生求职渠道选择变化不大,不同求职阶段大学毕业生求职渠道选择的影响因素基本相同,但相同因素的回归系数和显著性程度在不同求职阶段存在较大的差异。

社会网络求职渠道如何影响职业晋升?——基于CFPS数据的经验证据

利用社会网络渠道求职在中国是普遍现象,但其对个体职业晋升产生何种影响,仍是一个悬而未决的问题。文章尝试构建职业晋升的理论模型推演研究假说,采用基于CFPS三期混合截面数据的OLS模型进行验证。结果表明,社会网络求职渠道会产生晋升惩罚效应,导致晋升概率降低1.92%,其中技术职称晋升概率显著降低1.63%,但对行政职务晋升的影响不显著。机制分析发现,社会网络求职渠道通过降低个体就业匹配度,以至于削弱其工作表现,从而抑制了职业晋升。异质性分析表明,社会网络求职渠道显著阻碍了高受教育水平、强竞争程度与少晋升机会企业内工作者的技术职称晋升。在处理了可能存在的样本数据筛选、估计方法以及相关内生性问题后,上述结论依然稳健。由此认为,求职个体应理性看待社会网络的影响效应,审慎考虑自身条件与工作岗位的匹配度,减少社会网络的“人情”干扰,促进劳动力资源的有效配置。

近十年来我国大学毕业生求职渠道选择变化的逻辑——基于场域理论视角的考察

实证分析发现,近十年来我国大学生的求职渠道选择正由非正式渠道不断向正式渠道转变,但在特定的求职场域中非正式渠道仍广受大学生青睐;劳动力市场类型与发展阶段等求职场域因素对大学生求职渠道选择的影响持续增加,惯习和先赋性因素则影响不一;人力资本与社会资本对大学生求职渠道选择的影响不断增加,但社会资本影响的增长幅度更大。总体而言,求职场域形塑了大学生求职渠道选择及其影响因素变化的轨迹,大学生的资本总量与资本结构则解释了其求职渠道选择的时空差异,大学生求职渠道选择变化受场域逻辑与资本逻辑的共同支配。

求职渠道、企业所有制与农民工收入差距——基于2016年广州市农民工人资社保情况的调查

本文基于2016年广州市人社局的微观调查数据,在解决渠道与企业双重选择偏误的基础上,利用扩展的Heckman模型分析求职渠道与企业所有制对农民工收入差异的影响及其作用机制,并运用G-fields与扩展后的Oaxaca方法对工资差异进行分解。研究发现,农民工就业过程中并不存在对人情网络的渠道依赖,求职渠道与企业所有制的选择彼此相关,只有当农民工尝试进入目标企业时才会选择借助熟人网络;正式求职渠道相较于非正式渠道表现出相对工资优势,两者间的工资差距主要由企业所有制差异而非渠道本身导致;公有制企业以其垄断地位获得的工资优势已逐步削弱,农民工在求职过程中存在对非公有制企业的选择偏好;农民工群体内部的收入差距更多源自人力资本结构等生产要素差异,但因企业制度等非市场因素导致的市场分割影响依然存在。因此,应从优化教育配置和推动国企纵深改革等方面缓解农民工间的收入差距。

宁河区 畅通求职渠道 解决就业难题

本刊讯就业是民生之本,乐业才能安居。为全面贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想,聚焦落实市委、市政府高质量发展“十项行动”和市委组织部“智汇津门”工作部署,畅通津冀求职招聘渠道,促进人岗精准匹配,进一步解决“就业难”、“难就业”问题,日前,宁河区委人才办、区人社局、团区委等部门联合举办“智汇渠梁职引未来——2023年‘金秋招聘月’津冀联合专场招聘会”。

高校教育改革中求职大数据实施意义研究

通过对大数据和大数据分析技术的阐述,详细论证了高校教改中高校毕业生求职工作中的大数据概念范畴,讨论了大数据在高校毕业生求职中的应用范围,认为求职大数据可以促进毕业生个人职业发展、推动高校教育事业,并对其意义和发展进行了论述。随着大数据技术的成熟,大数据技术在各个行业的应用也迅速崛起,各种信息普遍被数字化,大数据技术正在改变人们对信息的使用方式。

社会关系网络对搜寻工作的影响——以上海市下岗职工为例的实证研究

现有文献指出,社会学研究劳动力市场所持的方法论与经济学有很大不同。许多研究表明,在个人的搜寻工作中社会关系网络与市场渠道一样发挥着重要作用。为此,本文以上海市下岗职工为研究对象,从不同求职渠道的利用频率与不同求职渠道对找工作的效果两个方面进行了实证研究,最终发现:社会关系网络的确在下岗职工的再就业中发挥着重要作用。

劳动力市场转型的中俄比较——基于上海和彼得堡的实证分析

本文通过对2008年上海和彼得堡中俄两个城市经验数据的分析,发现激进市场化改革后的彼得堡未如预期出现更多的市场化特征:与上海相比,无论在工作信息的获得还是职位获得的渠道上,社会网络机制仍然比市场机制还更为重要;同时,较高人力资本的人员通过网络获得的职位要优于直接通过市场渠道获得的工作。我们认为,因为俄罗斯的经济衰退和产业结构局限之下的劳动力供求失衡是当地劳动力市场未能得到充分发育、社会网络过度介入劳动力配置的原因。这一发现提示我们,劳动力市场转型和完善的基础不仅仅是产权的明晰或有效解决产权代理人问题,经济发展本身能否提供一个相对平衡的供求关系是劳动力市场培育和发展的重要外部条件。

黑龙江省五城市下岗职工调查及社会支持政策

随着国民经济结构调整 ,国有经济战略重组 ,一部分劳动力必然要游离出原有劳动岗位 ,即下岗。而下岗职工的基本生活保障 ,则既是一个经济问题 ,也是一个社会问题 ,更是一个政治问题。研究下岗职工的基本生存与生活情况 ,如下岗职工的基本状况 ,就业及求职渠道 ,收入、消费和生活状况 ,社会态度和行为取向等 ,无疑是对症下药以期能够更好解决他们基本生活保障问题的基础性工作。作为解决下岗职工社会保护和社会支持的主导性力量 ,黑龙江省政府应加大力度进一步强化社会政策支持 ,适时发展社区服务 ,以维护社会稳定和促进社会发展。

有色金属行业相关专业大学生就业意向分析

在现如今社会生活中,人们的生活水平越来越高,教育水平也越来越高,但是在一段时间以前,我国仍然处在抗战阶段,这样也就使得我国在教育方面的进展比较落后,建国以后,我国又经历了很长时间的内部建设阶段,国家将更多的注意力放在了工业农业等方面,这样也就使得教育方面有了一定的落后,但是,在现如今的社会生活中,教育事业已经有了很大的进步,人们的教育生活能够更好的进行社会发展,为社会发展做出贡献。

网络还是市场:农民工流动的有效性--基于信息级联的研究

大量文献从网络或社会资本角度研究求职方式对农民工务工效果的影响,但这些研究主要集中于微观层面范围相对较小的人际关系网络,忽视了由于农民工流动所涌现的宏观层面的信息级联现象,因而无法全面回答究竟是网络机制还是市场机制更有利于提升农民工流动的有效性。基于2014年农民工调查数据和30个省官方网站数据,利用流出流入地城市构建农民工流动整体网络,依据就近原则和GDP实力原则分别构建Top1网络,并检验了信息级联假设,比较分析了信息级联、人际关系网络和市场信息对农民工流动有效性(月工资收入、流动距离、职业阶层)的影响。研究发现,农民工流动网络中存在信息级联现象。作为网络机制的信息级联与人际关系网络均不利于提高农民工工资收入和职业阶层,表明市场机制更有利于促进农民工的务工效果。研究结论一定程度上论证了市场在劳动力资源配置中的决定性作用。政府应在完善就业信息平台,指导监督企业及时发布就业信息,加强农民工职业技能培训等方面协助市场发挥作用。

中国劳动力市场就业危机研究:从就业途径看就业问题

本文通过文献的阅读,资料的查找,对当前中国劳动力市场上失业者的求职渠道进行研究,从中发现规律,即劳动者的就业渠道能够从很大程度上反映出一个地区劳动力市场的效率。并致力于提供一些提高公共服务质量,改进失业者求职渠道以及加大对劳动力市场监管的政策来解决劳动者的失业问题。

新媒体应用于高校就业指导的思路探究

新媒体技术的高度发展不但有效改变了人们的生产生活方式,而且为各行各业的高度发展提供了极大的信息便利条件。文章聚焦高校就业指导工作视角,分析了当前高校学生的就业现状,并提出了学生在实际求职期间面临的主要问题,结合新媒体技术手段讨论了互联网视角下开展高校学生就业指导的有效措施,包括市场数据分析、创新课程模式、增强职业体验和促进多方交流等,以期对提高高校人才培养质量有所裨益。

社会资本对家庭收入的影响研究——基于CFPS数据分析

改革开放以来,中国经济高速增长,人民收入水平稳步提升,对于收入的制约因素和影响机制受到众多学者关注,人们参与社会经济生活又主要以家庭为单位,故本文关注家庭收入。中国是典型的人情社会,通过人情往来形成的社会关系网络在人们生活中占有重要地位,是居民获取社会资本的重要途径之一。本文基于CFPS2016年的数据,利用扩展的明瑟方程模型,考察社会资本对家庭收入的影响以及社会资本对不同收入群体的影响差异,并用逐步回归法验证社会资本对家庭收入的影响机制。研究发现:社会资本对家庭收入有显著的积极作用,对低收入群体的促进作用更强,且具有稳健性。社会资本显著且稳健地通过人力资本效应、求职渠道效应和融资渠道效应作用于家庭收入,相对贡献份额分别为9.2%、2.4%和11.6%,融资渠道效应对家庭收入的促进作用最大。此外,市场化水平的提高会减弱社会资本对家庭收入的促进作用,但不改变社会资本促进家庭收入提高的特征。

“三校生”就业难在哪里？

最近，浦东新区就业促进中心服务对2001年应届毕业生的“三校生”就业情况进行调查。为了保证此次调查的全面性、完整性，这项调查所采集的300个样本分布在不同的职、校、中专院校，覆盖了新区各区域，此次调查的263人中已就业的有127人，占调查人数的48.3％，其中78人是通过自谋出路找到工作的，占调查总人数的30%左右，

浅谈如何提高小学数学复习课的有效性

身边很多的数学老师经常说的一句话就是＂复习课难上＂,怎么样才可以有效的上好复习课,是老师们在日常教学中最难决绝的问题。小学阶段的复习课是对一名学生在某一阶段知识的总结归纳,使所学习知识系统化更有条理化,并且在复习中总结自己的不足,进而完善认知结构,提高学习数学的能力。因此,上好一堂复习课是十分重要的。下面笔者根据自身在复习中的经验,对＂如何提高小学复习课的有效性＂谈谈以下的几点看法。