求职目标清晰度对职业发展影响机制的追踪研究——社会认知职业理论视角

求职行为是预测就业和再就业的重要因素,以往研究局限于探讨其个体和环境方面的影响因素。基于社会认知职业理论,通过对352名大学四年级毕业生进行追踪取样,分析探讨求职目标清晰度对职业发展的影响机制,结果发现:求职目标清晰度对求职行为存在积极影响;求职自我效能在求职目标清晰度和求职行为之间起完全中介变量;求职行为能显著影响职业发展;情绪控制对求职目标清晰度与求职行为关系的调节效应显著。研究结果不仅有助于了解求职目标清晰度影响求职行为的作用机制,还有利于大学生就业指导者采取切实的措施,有效地管理其求职行为,帮助其明确职业发展方向,成功就业。

研究生求职目标对英语学习影响的实证研究

研究结果表明,研究生求职目标对其英语学习行为及学习成绩有显著影响:计划在国内读博和出国留学的学生在学习积极性、师生评价的反馈、学习时间投入、学业期待及学习策略等5个维度的行为比较积极,学习成绩较高;计划做公务员与经商或在企业工作的学生在这5个方面的积极性明显较低,学习成绩偏低。这在某种程度上反映了研究生英语学习行为和动机受求职目标的驱使,也表明研究生在外语学习中的工具性动机和需求性动机比融入性动机更强。

我的求职目标

作为一个大四毕业生,我当前最重要的事之一就是去找工作,走向社会。在此之前,有必要对自己的职业确定个大致的方向。这样可以：1、减少许多焦虑与情绪波动（高涨与低落）。2、寻找工作的效率更高,更易做到有的放矢。3、不易受到别人的干扰;可能给别人以有益的影响。

未来工作自我、求职目标清晰度与求职行为:环境支持、环境阻碍的调节作用

当今就业形势严峻,如何开展有效的求职行为对于个体就业至关重要。本研究从未来工作自我的视角揭示了求职行为的形成机制,特别地,基于自我调节理论引入了求职目标清晰度的中介作用,基于社会认知职业理论引入了环境支持、阻碍的调节作用。以390名来自山东省、江苏省的高校毕业生为样本,结果发现:(1)未来工作自我与求职行为呈现显著正向关系;(2)未来工作自我通过求职目标清晰度间接影响求职行为;(3)环境支持正向调节未来工作自我与求职行为之间经由求职目标清晰度的间接关系,环境阻碍负向调节未来工作自我与求职行为之间经由求职目标清晰度的间接关系。以上这些发现对高校毕业生从事求职行为具有实践上的指导意义。

凡·高求职自荐书--求职目标:电影美术设计师/电影分镜设计师

别人眼中的我从画家到设计师,不仅是对自我的挑战,更是让作品以另一种方式传递爱。"我在大多数人眼中是怎样的?无足轻重或者古怪的,让人讨厌的家伙--一个在社会上没有,大概永远也不会有自己位置的人,简单来说就是最下等的人。好吧,虽然也许的确是这样的,但我大概还是想用我的作品去展现我这一刻无足轻重的古怪内心。"

大学毕业生求职怎样应对笔试和面试

大学毕业生求职无一例外地要接受用人单位的考察和选拔,而考察与选拔的主要手段就是笔试和面试.在综合素质相当的情况下,谁对笔试面试准备充分,应对得法,谁就容易被"择优录用",实现个人的求职目标.

毕业生求职四大误区

很多大学毕业生在求职就业时都面临着各种各样的问题。头脑中也不可避免地存在着求职误区。

英文简历的写法

随着改革开放的深入，到外资企业就业和出国的人员数量增加很快，英文简历作为求职者与用人单位之间“无声”的对话的一部分，有必要探计一下它的写法。

未雨绸缪决胜外企

去年，即将大学毕业的我满怀憧憬地踏上了求职之路。我学的是外贸英语，因此我根据自己的专业特点确定了一个求职目标：进入外企。找工作的第一步是准备好应聘材料，包括：简历、求职信、推荐材料、相关奖励和证书等。简历和求职信是其中的重点。那么，该如何准备应聘材料呢？我为此踌躇了好一段时间。这个时候千万不要闭门造车，我首先在网上查了很多相关资料，后来发现刚毕业的学长、学姐们其实才是最好的咨询对象。于是，我充分利用现代化的通讯工具，如手机、QQ等联系远方的学长、学姐们，还虚心向在身边工作的学长们请教。学长们大都知无不言，言无不尽，给了我很多有益的建议和启发。

大学生求职的三大问题——面子就业、圈子就业、舒适就业

当前大学生就业．存在三大问题：一是面子就业问题，二是圈子就业问题，三是舒适就业问题。这些问题．直接关系到大学生能否在人才市场上准确定位、积极开展自己的就业活动．并获得用人单位的青睐。

谈谈高校毕业生求职面试的技巧

高校毕业生能否顺利就业，找到一个理想的工作岗位，除了取决于毕业生自身的素质、条件和社会因素外，掌握求职面试的技巧有时显得非常重要。它往往能起到事半功倍的效果，使毕业生在求职择业的过程中少走弯路。笔者根据多年从事毕业生就业指导工作的经验，就毕业生求职面试的技巧谈几点想法。

求职选择

近日．中国青年报社会调查中心通过益派咨询对1889人进行的一项调查显示．65．4％的受访者明确自身求职目标。70．2％的受访者在求职时．看中工资福利待遇．56．2％的受访者会考虑兴趣与工作的匹配度。

人职匹配助你杀出重围

简历上的求职目标要和自身特质相匹配,并通过对实践经历、获奖情况、职业技能、自我评价等方面的描述,证明自己能够胜任目标岗位的要求。

关于大学生职业生涯体验式辅导的探索

一、开展大学生职业生涯体验式辅导的背景当前，随着我国就业市场压力的不断增大，大学毕业生在对自身了解的基础上确定求职目标、求职方向以及一定时期内的工作方向，把自己的兴趣、价值观、能力等和社会需要、社会就业机会不断协调，进行合理有效的职业生涯规划成为了大学生们走向成功就业的必要保证。