对求职类真人秀节目兴起的思考——《职来职往》的创新解析

从2010年开始以江苏卫视《非诚勿扰》等为代表的相亲类节目带动了各卫视之间婚恋真人秀节目的激战,但由于节目中部分嘉宾的出位言论和挑战伦理底线的热辣话题,相亲类真人秀节目陷入了备受争议的尴尬境地。随着相亲热渐退,求职类真人秀节目开始兴起,中国教育电视台的《职来职往》、天津卫视的《非你莫属》等求职类节目备受瞩目,本文以《职来职往》为个案,试解析这一求职类真人秀节目的创新点。

大学生职业生涯规划视角下求职类真人秀节目的教育功能分析

文章主张求职类真人秀节目对大学生的生涯规划发挥着重要的教育功能,进而分析了求职类真人秀节目的正功能与反功能,并对如何使求职类真人秀节目充分发挥正功能同时,又能遏制、减少其反功能的影响提出了建议。

论我国求职类真人秀节目如何“立业”——以《职来职往》为例

二十世纪末大量的电视娱乐节目被我国引进,从懵懂的复制到十年后的成熟、多元的发展态势,作为娱乐节目之一的真人秀节目是成功的,而作为继2010年兴起的"相亲热"之后,2011年刮起的这股以"立业"为目的大型求职类真人秀的大风则更加吸引当代大学生的眼球。

求职真人秀节目主持人言语存在的问题及优化对策

我国的求职类真人秀节目凭借独特的节目形式赢得广大受众的收视支持。通过对该类节目主持人的言语表达进行分析发现,主持人在即兴言语表达方面依然存在一些问题,比如主持人与观众的言语互动缺失、主持人用语“边界感”不足等。为提高节目传播效果,在使用与满足理论的基础上进一步提出增设节目环节,提出加强与观众的互动、加强主持人的语言艺术修养、提高主持人的倾听意识等优化对策,以改善节目质量,提升受众满意度。

从《新青年》到《职来职往》看中国求职类节目的发展

求职类节目已成为研究中国电视真人秀节目形态绕不过去的一个类型。基于此,以几个具有代表性的节目为例,从节目定位、节目形式、节目内容等方面,试析中国求职类真人秀节目的发展变化。