在线社交工具对大学生求职意愿的影响研究——数字化对求职网络异质性有调节的中介作用

数字经济时代背景下大学生使用在线社交工具求职的频率不断提高,尽管有助于缓解信息不对称的影响,但考虑到数字化的作用在线社交工具对大学生求职意愿是否产生新的影响,其内在作用机制与数字化的外在权变影响如何,现有研究却鲜有涉及。为了弥补这一不足,基于数字经济成长期前后两阶段下大学毕业生的问卷调查数据,综合运用OLS回归和结构方程模型探究在线社交工具对求职意愿的影响,并揭示求职网络异质性的中介作用和数字化的调节作用。研究发现:(1)在线社交工具通过求职网络异质性对求职意愿产生了正向的间接影响,但直接影响并不显著;(2)数字化负向调节在线社交工具与求职网络异质性之间的正向关系;(3)数字化负向调节求职网络异质性对在线社交工具与求职意愿间的中介作用。研究结论拓展了求职意愿的研究,通过厘清在线社交工具的内在作用机制与数字化的权变影响增强了对求职网络的理论认识,为大学生合理利用在线社交工具、增强求职意愿提供了参考。

社会网络对职业选择的影响——基于社会网络求职渠道的中介效应

为研究社会网络对职业选择的影响机制及社会网络求职渠道在其中的中介效应,采用2018年中国家庭追踪调查(CFPS)数据开展相关实证分析。研究结果表明,社会网络对职业选择有显著的积极影响,个体的社会网络较强时,其选择自雇就业的概率就要高于选择受雇就业的概率。社会网络对社会网络求职渠道有显著的积极影响,社会网络求职渠道对职业选择有显著的积极影响,社会网络求职渠道在社会网络对职业选择的积极影响中发挥部分中介作用。基于此,个体在职业发展过程中应积极培养社交技能,多渠道建立与持续维护人脉。同时,个体应建立多元化的求职渠道,避免过度依赖社会网络求职渠道。

基于黄金圈法则的大学生构建“建立求职网络”主题课程教学设计

基于黄金圈法则的逻辑思路,并以社会资本理论、弱关系的力量和六度空间理论的基本观点为支撑,构建“建立求职网络”课程教学设计。分析人脉求职原因、建立求职网络和拓展有效人脉资源的教学大纲和课程体系,聚焦通过课堂活动训练来增强学生的体验感与领悟度,旨在促进大学毕业生特别是低收入家庭大学生群体合理使用人脉资源、科学提升求职效能。

高校学生网络求职安全意识及其培养

随着网络信息时代的到来和我国就业信息化进程的推进,网络求职已成为高校毕业生实现就业的重要渠道,但网络求职也存在一定的安全隐患。因此,增强高校毕业生网络求职安全知识的宣传教育,开展网络求职安全案例教学,引导学生自我教育,强化网络求职安全意识等,对高校毕业生理性就业和高质量就业有着重要的现实意义。

美国公共图书馆网络求职培训服务研究

美国公共图书馆将帮助失业者找寻工作作为重要信息服务职能之一。美国公共图书馆从网络求职培训课程各环节的规划与组织着手,成效显著,获得了较好的社会效益。这种做法给予国内公共图书馆在信息素养培训方面以启迪:注重服务需求牵引,实现信息素养提升;形成反馈长效机制,保证服务质量提高;细化各项服务环节,强调馆员职业素养。

网络招聘与大学生网络求职情况分析

随着互联网技术的迅速发展,网络招聘逐渐成为用人单位进行人才招聘的主要模式,网络求职受到越来越多大学生的青睐。网络招聘与传统现场招聘相比,具有范围广、速度快、成本低、灵活多变等优势,但也存在信息真实度低、个人信息泄露等问题。对于网络招聘和大学生网络求职情况进行客观、全面的分析,政府、网络平台、用人单位、高校和大学生共同努力,上下联动,齐抓共管,努力实现高校大学生的充分就业。

疫情防控常态下高校毕业生网络求职适应性研究

本文针对疫情防控常态下毕业生就业下滑趋势明显的现状,从高校毕业生就业的适应性、网络平台的建设和使用方面,通过问卷抽样调查和访谈等形式进行实证研究。经过对调查数据的分析研究,目前制约高校毕业生就业的主要问题在经济的下行压力增大的形势下,毕业生网络求职的适应性不强,求职招聘平台建设方面不足是制约就业的主要原因。本文着重从高校毕业生网络求职的适应性方面,提出高校毕业生应自身更新求职就业观念,加强网络求职就业知识和技能的学习,加强自身的专业素质和实践能力的培养等途径,提升高校大学生网络求职的能力,增强其网络求职的适应性,实现疫情下高校大学生网络就业大突破。

国内外网络招聘行业现状分析——兼论我国高校毕业生网络求职概况

随着网络的普及,网络求职已经成为求职者最为主要的求职途径,企业招聘人才的重要手段。本文以网上搜索普查和统计分析为主要研究方法,兼以文献分析,概述国内外网络招聘的产生、发展及现状,分析我国高校就业指导网站的发展现状并提出发展对策。

职业院校毕业生网络求职浅谈

现代网络技术的发展和普及为毕业生就业提供了全新的方式,其卓越的功能和便捷的操作,受到了越来越多毕业生的青睐,但网络求职同时也具有风险性。这种风险性所引发的一系列网络求职问题,危及毕业生人身、财产安全,后果严重。本文归纳了网络求职问题的种类,分析了网络求职问题产生的原因,阐述了应对措施,提炼了网络求职要点,以期能为职业院校毕业生成功实施网上求职提供帮助,为本领域的进一步研究提供基础理论。

大学生网络求职中存在的问题及对策研究

面对激烈的市场竞争,网络求职以其快速、高效、经济的方式受到越来越多的毕业生青睐,但网上求职作为一种新的求职方式,其发展时间不长,因为信息、技术及利益原因,它存在着很大的风险性,直接影响到大学生们的顺利求职。所以,大学毕业生应理性对待网络求职这一新的择业方式,降低期望值,同时注意甄别网络上的各种招聘信息、为实现就业提供帮助。

浅议大学生网络求职与招聘

信息网络时代，网络已成为人们交往最主要的载体，同时也在大学生就业工作中发挥着越来越重要的作用。利用网络进行求职和招聘，以其速度快、效率高、成本低、费用省、覆盖面广等特点正在吸引着大量高校毕业生和企业。它通过信息技术来降低沟通成本，使求聘双方信息更加对称，提供给劳动就业者公平、便捷的服务平台。它通过四通八达的网络将各地人才市场连接在一起，打破了市场信息封闭的局面，实现了市场信息的共享。

工作单位性质与利用网络求职差异性关系研究

利用社会网络求职是一种重要的求职途径。通过建立二元logistic回归模型可以探究不同工作单位的性质对利用网络求职方式的差异性的影响,研究国有性质单位和非国有性质单位在是否通过单位内招方式求职和是否经过别人介绍推荐求职两方面的关系。研究结果显示不同性质单位由于市场化程度不同对利用求职网络方式是具有差异的,在市场化程度更高的非国有性质单位中求职者更多地是通过市场渠道求职,而在市场化程度较低的国有性质单位中则更多地是利用网络求职,这一差异主要体现在利用单位内部网络通过内招方式求职的差异上,而在利用亲友网络介绍推荐求职这种网络利用方式在两种性质的单位中并没有显著差异。

“师徒育人”理念下的网络求职互动平台构建

随着经济的发展,社会的进步,高校源源不断向社会输送毕业生,但是随着竞争加剧,关于大学生的就业却成为了一个难题。现在的社会随着科技的进步早已发展为信息时代,因为求职者的增多,招聘网站也日益普及,企业和求职者对招聘网站的依赖度也在不断增强,互联网招聘网站的品牌影响力、定位群体、发展模式等也越来越多的影响着求职者和企业的选择。

大学生网络求职路径研究

据某实证文章①：对我国42所高校，1809名大学生作调查发现，1674名被调查者利用过网络求职，占全部被调查者的92．5％。可见通过网络择业已经成为大学生就业的重要渠道。只有有效的利用好这个平台，才有可能把握住住就业机会，在激烈的竞争中获得主动权。

人口流动与网络求职耦合关联分析

随着互联网的普及,网络求职兴起并迅速发展,同时期中国人口也在进行大规模的流动。在建立耦合系统评价指标体系的基础上,运用灰色关联分析法,构建人口流动与网络求职交互作用的关联度模型和耦合度模型,分析人口流动与网络求职耦合的主要因素及成因,并从时空角度对其耦合度的演变规律进行分析。结果发现:(1)系统要素耦合的机制复杂,且关系密切;(2)耦合度分布基本符合东、中西的空间分异规律,根据耦合度大小,大致把我国省区划分为和谐、磨合和拮抗3个类型区;(3)耦合度时序变动表现出一定的阶段性,在2005年以前处于低度耦合阶段,2005年以后二者关联逐步密切,2010年达到中度耦合程度,2015年耦合作用更加明显。

对大学毕业生网络求职的思考和建议

目前,网络求职已经成为毕业生就业的重要渠道之一,然而毕业生在求职过程中往往因缺乏必要的指导而陷入误区。笔者对网络求职优缺点、误区进行了分析与探讨,并提出一些建议,为毕业生获取就业信息、顺利实现就业提供帮助。

关于网络求职与招聘的现状分析

21世纪已经步入信息时代,互联网的应用越来越广泛,网络求职与招聘通过网络技术开始迅猛发展。随着我国就业压力的增大,企业和人才需要进行快速适应彼此需求,来节约企业和社会成本,从而促进企业,人才和社会三方面更好地发展。本文在对网络求职与招聘的信息基础上,分析网络求职与招聘的现状,并就其中存在的问题提出网络招聘网站需要更好的进行企业与人才之间的互动,达到更好的匹配功能。

新媒体视域下网络求职平台的发展前景

新媒体时代,在视频素质化进程中,提供网络求职的SNS平台具有不断发展的潜能。文章从网络求职行为入手,以大学生(尤艺术生)为例,通过Soelberg对求职行为的定义分析当下中国招聘网站的发展状况。探索通过简历形式和交互平台模式的革新,网络求职平台将在求职过程中作出的改变。论证视频简历和新型交互平台的出现是实现泛求职到精求职转化的关键。

大学生网络求职调查分析

随着每年高校毕业生人数的增加，社会就业压力越来越重，利用网络进行求职成为当下高校毕业生求职的重要方式之一。本报告从大学生网络求职的成功率、风险，以及企业、社会对网络招聘的看法等方面进行了调查分析，发现大学生利用网络进行求职存在很多的优点，但是该方式也存在着成功率低、潜在风险高等缺点。此外，本报告对企业网络招聘的优缺点和相关人士对网络求职的看法也进行了分析和总结。

关于大学生网络求职的调查研究

近年来,随着互联网的高速发展,网络求职已然成为大学生求职的一种途径。凭借着其信息量大、针对性强、成本低、无地域限制等优点,面对激烈的市场竞争,网络求职以其快速、高效、经济的方式受到越来越多的大学生求职者的青睐。但网络求职由于受自身虚拟特性的发展限制,也存在着很大的风险性。本文针对大学生对网络求职的意向、经历、动因、信任度等方面分析大学生对于网络求职的前景认知,以及大学生对于网络求职存在的意见与建议。