做好求职观念 知识能力的准备

一、转变观念 今天的社会,科学技术已成为"第一生产力",知识经济生产和发展,对整个社会产生的重大影响日无以伦比的.知识和信息是一种资源、一种财富、一种推动人类进步的最高力量.

上海人求职观念更新

上海人求职观念更新上海康培职业信息中心日前公布：１９９７年，上海人求职就业的方式正在发生变化，５年前那种以计划调配为主、２年前以市场调节为主的就业倾向正逐渐被就业推荐、市场交流、中介服务、媒体咨询和网络求职相结合的新格局所替代。该中心比较１９９７年和...

高校毕业生求职认知的调查分析

采用抽样问卷调查的形式 ,以河北科技师范学院为个案 ,对 2 0 0 2届本科和专科 (高职 )应届毕业生就求职的自我和社会认知、学校就业指导工作、求职途径和手段等问题进行了调查分析 。

求职者别犯这些错

求职者都想找个好工作，这本来无可厚非，但不少人的求职观念不太符合实际，比如跟着社会一起“追风”，盯着热门职业、白领工作不放．如金融、工商、机关、大公司中的职位；有的是既要求“对象”家庭条件优越(工作环境舒适)，又要对方有实力(薪水待遇高），还要人家人品好(职业稳定)，这种观念使不少求职者高攀不上，低就不成．成了人才市场的“积压品”．

农业院校学生农村基层就业意愿的调查分析

农业现代化建设需要大量新型农民,在就业越来越困难的情况下,选派一些大学生到农村基层参加短期工作无疑会事半功倍。探究大学生农村基层就业的意愿是做好这一工作的前提和基础。通过抽样调查和统计分析,发现大学生对农村基层工作环境比较乐观,在一定条件下愿意到农村基层短期工作,但绝大部分大学生不愿长期服务农村基层。要使大学生到农村基层就业,需要社会各方面共同努力。

高校毕业生就业矛盾分析与对策研究

伴随着高等学校招生规模的不断扩大 ,高校应届毕业生的就业矛盾日显突出。本文就高校毕业生在就业过程中遇到的问题从政府、用人单位、学校以及毕业生几方面的角度进行分析 ,并提出一些解决问题的思路。

民办高校学生就业情况分析

大学扩招使高等教育成为一种大众化教育,给予了更多人接受高等教育的机会,大学生再也不是社会的特权阶层。而对于民办高校,因其学生的组成结构成份和就业压力,研究分析民办高校毕业生特点及民办高校毕业生的思想动态,有助于提高民办高校管理工作的针对性和有效性,更有助于学生从自身特点入手,充分挖掘内在潜力,合理定位,发展自己,进而树立正确的求职观念。

户口:何时不再是心头之痛

大多数在职场行走的人们心中,大概都藏有这样一个梦想:可以在不同地域之间自主地选择工作和发展的机会,并且自由地来往.户籍制度始终是横亘在这一梦想前的一大障碍.虽然近些年人们的求职观念在不断发生改变,国家和许多地区也采取了一些措施来鼓励人才流动,但是人才市场上"本地人"和"外地人"之间的鸿沟并没有因此而缩小,户口以及由户口所带来的就业歧视依然是许多人在求职路上会遭遇到的一只拦路虎.

浅谈职业指导在职业教育中的重要作用

众所周知,职业教育是一种定向教育,它培养的是同21世纪社会主义现代化建议要求相适应的具备综合职业能力和全面素质的,直接在生产、建设、服务和管理第一线工作的应用性人才。 改革开放二十年来,由于社会的发展、科技的进步,职业教育的发展是迅速的。有数据表明,96年底,我国中等职业教育在校生达1010万人。

让中职生拥有正确的职业观

面对着如今激烈的市场竞争,中等职校毕业生面临着巨大的压力。作为中等职业学校的教师,针对中职生所出现的种种现状,有针对性的从五个方面开展了教育、疏导工作。分别是:转变观念,进行心理疏导;正确评估自己,改变社会偏见;引导学生重视综合能力;鼓励学生参加社会实践,提高自身能力;充分发挥“互联网+”等新媒体的教育功能。

哈佛校长的三条“择业法则”

哈佛大学校长德雷科·鲍克的“新世纪择业三类法则”，或许能为高校择业的学子们带一一些帮助。

人才市场呼唤职业指导师

日前南京等地的劳动力市场推出了职业指导师，他们为求职者提供包托就业形势分析、求职观念更新、人才测评、职业定位、薪酬设计、面试技巧、人际关系协调、培训知识、劳动保障政策咨询等方面的服务，使其能正确认识自己的能力，正确处理个人求职愿望和现实之间的关系，进而指导求职者开发自己的潜能，制定具体的就业计划，随时给予帮助，真到其实现就业。

创新创业教育在大学生就业观念引导中的探索与实践

文章阐述了创新创业教育在大学生就业观念教育引导工作中的具体体现，在创新创业教育根本目的视角下，引领大学生转变单纯的求职观念，树立起主动求职，甚至创岗求职的崭新观念。继而指导大学生运用组织协调能力，进行职业生涯规划；运用抓住机遇的能力，收集就业信息；运用分析信息能力、科学决策能力，带着解决问题的想法就业，从而进一步拓宽大学生就业发展渠道。

大学生就业心态分析及对策研究

当前很多大学生存在就业期望值过高、攀比、从众和依赖等不良就业心态,其就业形势不容乐观。本文在分析大学生就业常见不良心态的基础上,就这些不良心态的产生原因进行了深入分析,针对这些问题提出了相应的应对策略,为调整大学生就业心态、树立正确的求职观念提供了一些参考,也为大学生能够及时、良好地就业提供了有力保障。