是回国还是留在国外?——毕业季留学生的求职选择

毕业季留学生是回国就业还是继续求职国外?这或许是大部分留学生不得不面临且思考的难题。每年的八九月,是国内秋招开始的时间,这对于身处国外的留学生和华人来说是一个非常纠结的时期。大部分留学生都会思考,是要留在所在国家还是回国找工作。以留学西班牙为例,一方面由于回国发展需要提前花一段时间来适应国内的节奏和环境,另一方面由于疫情下回国比较艰难。所以是回国还是留在所在国家?这或许是每个留学生都会面临且不得不思考的难题。都说国内毕业生求职难、难就业,其实海外求职也并不容易,留学生需要面对和解决的问题也不少。

大学毕业生求职渠道选择及其影响因素研究

求职渠道是获得工作的具体方式和途径。随着改革开放不断深入和社会经济迅速发展,正式渠道和非正式渠道已成为个体求职的两条主要渠道。在已有研究的基础上,本文把大学毕业生求职过程划分为信息收集与求职进行两个阶段,基于问卷调查所得数据,采用描述性统计和Logistic回归方法,对大学毕业生不同求职阶段的求职渠道选择及其影响因素进行了实证研究。实证结果表明,不同求职阶段大学毕业生求职渠道选择变化不大,不同求职阶段大学毕业生求职渠道选择的影响因素基本相同,但相同因素的回归系数和显著性程度在不同求职阶段存在较大的差异。

马斯洛需求理论在大学生求职中的应用

近年来,大学生就业问题越来越受到人们的关注,很多不同的学科都从不同的侧面对大学生的求职选择进行一定的研究,本文从马斯洛需求层次理论的视角探讨大学毕业生所属的需求层次.需求决定了选择,只有对需要有良好的定位,才能为大学生求职中的选择提供更好的提示和参考.

高校毕业生就业价值取向变化特点及引导策略探析——基于38所985高校2017—2022年就业质量报告的分析

近年来,受经济下行压力加大、高校毕业生人数激增等因素叠加影响,高校毕业生就业价值取向发生变化。本研究收集整理了38所985高校《毕业生就业质量报告》,基于毕业生规模、结构、学历层次、单位类型、地域分布、行业去向等数据,运用文献分析法、数理分析法、比较分析法等研究方法,分析了2017—2019年、2020—2022年毕业生求职选择变化和当前毕业生就业价值取向的新特点,并对毕业生就业价值取向的引导策略提出对策建议。

疫情下的毕业季,如何在春招中“突围”

一方面是新兴行业的强势亮相,另一方面,不少大学生的求职选择日趋保守。疫情给求职大学生的心理和职业生涯规划等多方面带来影响,考公、考事业单位成为不少大学生调整求职意向的主要方向。对于不少正在找工作的高校毕业生来说,今年的"春招季"很不一般。传统的春招季中的"金三银四"即将过去,不少高校毕业生仍然处在春招的迷茫和对未来的不确定中。

应届生 如何打赢职场战“疫”

2022年春季,因为新冠疫情,应届毕业生迎来了特殊的“就业季”。以往这个时候,各类宣讲、招聘活动正在校园内如火如茶地进行着,由于求职选择面广、渠道畅通,找到心仪岗位的人已不在少数。然而受疫情影响,当前一些行业和用人单位暂停了应届生的招聘培养计划,把招聘需求调整为“有相关岗位、行业经验”、到岗就能上手的专业人员。那么疫情之下,应届毕业生该如何有针对性地改变策略,走好求职路呢?以下这个案例,也许能给大家一点启示。

若干否定后,才有肯定

经济学的就业方向非常多元化,这其实也意味着经济学专业的同学在确定职业发展方向和起点时难度不小。我个人经历了非常多的尝试和内心挣扎,最终才依靠询问自己“三个问题”确定了自己的求职选择。起航即否定最开始,我对咨询行业很感兴趣,就选择在本科期间到咨询公司实习。有一次,我所在的项目组对接的甲方是一家互联网公司。在与甲方客户沟通中,我切身体会到了互联网企业氛围的活跃,并认识到互联网行业的工作对个人能力的提升能够起到很显著的作用,这让我产生进入互联网行业工作的兴趣。