以满足学生求职需求为核心 构建印刷技术专业课程体系

印刷技术是多学科相互渗透的综合性学科。面对印刷行业的技术进步、产业结构调整和人才需求状况,要构建适应社会发展需求、体现印刷特色的课程体系,就必须以全面提高学生素质为基础,以强化实践教学为重点,优化课程结构。充分考虑印刷行业背景、学生综合素质在构建课程体系中的重要地位,实现印刷职业教育与就业岗位"零距离"对接,是提升印刷技术专业毕业生就业竞争力的关键所在。

地方高校“90后”毕业生求职需求调查——以2012届毕业生为例

了解毕业生的择业意向和求职需求,是高校开展就业服务的基础工作,是用人单位招聘人才的重要参考,也是政府公共就业服务的基本依据。文章采用问卷调查的形式,对某高校2012届毕业生进行了择业意向和就业需求的调查。调查表明,"90后"毕业生个性突出,个人需求与用人单位需求存在一定差异;高校创新就业工作模式是满足毕业生就业需求的有效途径。

护理实习生求职需求调查分析及对策

目的:调查分析护理实习生求职需求,并针对存在的问题探讨对策。方法:随机选取近年来于我院实习的护理实习生198例作为研究对象,通过采取自制调查问卷对其求职需求进行调查,以分析存在的问题,并探讨对策。结果:调查问卷有效回收率为100.0%;护理实习生在求职时间上实际和预期差异明显;影响求职原因主要包括:求职信息方面、职业需求与教育情况不平衡、求职准备方面;不同学历的护理实习生求职难度随着学历越低,难度明显增高,并具有显著差异(P<0.05);护理实习生对于求职培训方面的需求达到91.9%;护理实习生对于医院招聘环节的了解:完全了解0.0%,基本了解34.3%,了解很少49.5%,不了解16.2%。结论:经过对护理实习生求职需求进行调查,在护理实习生求职方面存在诸多问题,有针对性地对不同层次的对象在求职心理、求职环节和自我评价等方面进行指导,能够妥善解决护理实习生的需求,顺利完成实习内容。

高校应届毕业生求职需求的研究

高校毕业生就业一直是国家和社会高度关心的话题,我国经济发展模式升级和产业机构升级,对实用型、服务型、技能型人才需求,高校应届毕业生求职是摆在大学生面前的严峻现实,就业需求也产生结构性变化。本文针对高校应届毕业生求职需求,做出调研并尝试搭建求职面试模拟平台为应届毕业生求职提供服务平台。

河南省大学生的求职需求分析及对策

近年来,高校扩招和经济的发展给就业形势带来了深刻的影响。本文以河南省大学生求职需求为研究视角,对河南省高校进行问卷调查,针对学生和家长对求职时间、求职类型、求职平台和毕业后第一选择进行分析和相关的对策研究。

矿业类专业大学生的求职需求及群体差异分析

基于ERG需求理论和Kano模型,对煤炭行业人才市场中的277位矿业类专业大学生的求职需求类型及群体差异进行分析。研究发现:矿业类专业大学生的求职需求共有关系类必备型、发展类必备型、生存类期望型、发展类期望型、发展类魅力型、生存类魅力型等6种类型;显著的影响因素有工作经验、户籍类型、是否独生子女以及生源地等。煤炭企业应认真对待矿业类专业大学生的差异性求职需求,完善需求服务体系,提升企业的人才吸引力。

基于招聘网站大数据分析的求职者需求与企业需求匹配研究

针对当前人力资源市场存在的求职者“就业难”和企业“招聘难”并存问题,以职业搜寻理论和劳动力供求理论为基础,通过招聘网站大数据分析求职者需求关注点和企业招聘需求关注点,找到二者不匹配的关键因素,以改善“两难”困境。采用网络爬虫技术从招聘网站共采集到26112条数据,分别挖掘出求职者需求关注点和企业需求关注点;以此为基础设计问卷,对435个样本(240个求职者样本和195个企业样本)进行问卷调查并对数据进行因子分析和相关分析。结果表明,求职者关注的需求维度为:职业发展、组织气氛、工作强度和企业性质,企业关注的需求维度为:综合素质、工作经验、实践能力和学历水平。二者需求不匹配的关键因素体现在职业发展与学历水平、工作强度与工作经验、企业性质与学历水平之间存在负相关关系。

江苏省高职会计学生就业与市场需求调研启示

随着社会市场经济的发展,高职学生由于缺乏实践经验、专业技能不扎实等原因,就业形势愈发严峻。采取调研的方法,从学生和企业两个角度分析江苏省高职院校会计专业学生就业现状,找出高职院校会计学生求职需求和中小企业会计岗位人才需求的不匹配问题,通过学生、家庭、学校、企业等载体,探求高校改革的方向与重点,以期提升高职会计学生的就业率。

2020年第四季度全国“最缺工”的职业排行

为更好地服务于用人单位招聘用工和劳动者应聘求职,同时为职业技能培训工作提供数据参考,中国就业培训技术指导中心近期组织了102个定点监测城市公共就业服务机构,收集汇总2020年第四季度人力资源市场供求关系较为紧张的招聘、求职需求职业岗位信息,形成2020年第四季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行。

2021年第一季度全国“最缺工”职业排行

为更好地服务于用人单位招聘用工和劳动者应聘求职,同时为职业技能培训工作提供数据参考,中国就业培训技术指导中心近期组织102个定点监测城市公共就业服务机构,收集汇总2021年第一季度人力资源市场供求关系较为紧张的招聘、求职需求职业岗位信息,形成《2021年第一季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行》。

资讯

“天津市退役军人就业信息直通车”平台近曰正式上线,有求职需求的退役军人可在线进行岗位浏览、简历投递、线上咨询等。同时天津市退役军人事务局将精选优质企业通过该平台进行带岗直播。

“轻骑兵” 直荐好工作

“感谢退役军人事务局,在我困难的时候帮我找到一-份好工作!”成功入职的开封市杞县退役军人朱广波连声称赞。2018年,22岁的朱广波从部队退役。由于缺乏就业规划,退役后的4年里,他换了多次工作,却始终没找到适合的岗位。为退役军人就业创业服务的“轻骑兵”工作人员了解他的情况后,耐心帮助他调整心态,详细为他答疑解惑,根据他的特长、专业、求职需求和所期望的福利待遇,积极与企业对接,推荐合适的岗位。

武汉江夏“:三个坚持”推动各族群众互嵌式发展

近年来,湖北省武汉市江夏区以铸牢中华民族共同体意识为主线,坚持“就业+服务”“交往+交流”“引领+辐射”双向发力的工作思路,推动各族群众互嵌式发展。坚持“就业+服务”双向发力让各族群众在江夏留下来、富起来。建站点,一站式精准服务。指导武汉化隆商会建立青海籍少数民族湖北就业服务站,结合市场需求和求职需求,一站式解决就业创业问题。