转型背景下原单位职工迁居行为特征与机制——以广州市海珠区江南中街为例

本文研究原居住在江南中街单位职工的迁居行为,浅析其形成迁居意向的过程和择居特征。结果表明:单位职工的迁居比例超过60%,且迁居空间模式以近距离的近域迁移为主,近岗迁移和郊区迁移为辅,迁居方向联系较弱。分析其原因:经济改革和城市经济发展是促成单位职工迁居的基本前提,迁居户的经济能力是根本的决定依据,决定了迁出地和迁居形式。本文调查对象—单位职工具有一定的职业及收入共性,因此他们在迁居时所考虑的因素还包括了居住惯性,家庭生命周期、生活方式改变的需求及作为单位职工特定的社会因素等。

关于广州市2006年人口与计划生育目标管理责任制落实情况的通报

各区、县级市人民政府,市政府各部门、各直属机构:2006年,我市以"三个代表"重要思想为指导,全面落实科学发展观,认真贯彻《中共广东省委、广东省政府关于进一步加强人口与计划生育工作的决定》(粤发[2006]9号),努力探索人口计生工作的新思路、新方法,加大力度综合治理出生人口性别比偏高等问题,进一步稳定低生育水平,各地、各部门积极开展争创"街、镇无政策外多孩,居、村无政策外生育"活动,较好地完成了省下达的人口计划和工作目标。