省油环保 四达做到——江苏四达集团公司打造欧Ⅱ轻卡动力 构筑欧Ⅲ产品平台

2005年8月30日，江苏四达集团公司召开新品新闻发布会，隆重推出了485、4100、4105、4108和4112等型欧Ⅱ系列增压及增压中冷新品柴油机，受到了与会经销商和整车厂家的欢迎，“省油环保、四达做到”的突出特点也得到了经销商的认可。2005年8月18日，是江苏四达集团公司成立2周年的纪念日，在这个特殊的时候召开发布会，目的就是要推介新产品、创造新市场、塑造新四达。

创业赢在决策——访江苏四达集团公司总经理李则民

3年的时间，在历史的长河中或许是一个可以忽略不计的瞬间，而就在这短短的瞬间，江苏四达集团公司铸造了一段历史的辉煌。从2001年进入农用车配套柴油机领域，当年产销l000多台开始，四达集团公司犹如一匹黑马，迅速在多缸小柴行业驰骋，市场不断扩大，2002年产销2万台，2003年产销6万多台，并跻身行业5强，其“四达”品牌价值也飙升至51亿元……一个又一个奇迹，令业内人士无不刮目相看。是什么力量促使四达集团发展如此迅速呢?总经理李则民接受了记者的采访，道出了其中的奥秘。

闪光的腾飞——江苏四达集团公司媒体恳谈会侧记

2004年10月18日下午，在全国农机产品订货交易会期间，江苏四达集团公司召开了媒体恳谈会，向来自北京、安徽等地的记者介绍了四达公司的发展历程及经营理念。

李则民和他打造的国企航母——江苏四达集团公司迅速崛起探秘

2003年底，曾经创造过无数个经济发展奇迹的苏南无锡市，又爆来一条惊人的新闻：经过几年的改革改组改制，只保留12家国有骨干企业的无锡市，出人意料地新增了一家从集体企业改制过来的国企——江苏四达动力机械集团。当大多数国企通过资产重组、管理层收购、增资并购等方式，纷纷向民营等多种所有制企业转型成风的时候，江苏四达集团却以3年来产值翻5番的经营业绩，通过资产重组和改革，成为无锡市大型国有企业中一颗闪亮的新星。

江苏四达集团公司

专家点评： 省油环保 高速、直喷ω燃烧室，排放迭国Ⅱ标准。 马力强劲 汽车技术打造，优化燃烧系统，扭距大。 结构可靠 计算机辅助设计，材质独特，故障率低。 低温起动性好 采用空气加热器，低温起动性能好。 品质保证 贯彻国际标准，通过TS16949质量体系认证。

陆海民——江苏林海动力机械集团公司董事长、总经理

1984年底受命担任企业负责人以来，至今已整20年，这20年是企业求生存，求发展，不断壮大的20年，这20年，我坚持围绕发展主题，依靠行业优势，跳出行业圈子，率先带队跑市场，以“五千精神”打开系列消防泵的销售局面，同时组织工程技术人员根据市场需求不断开发新品，增强后劲。

江苏林海动力机械集团公司获准设立国家级博士后科研工作站

近期，国家人力资源和社会保障部、全国博士后管理委员会下发人社部发（2010）60号文，批准中国福马所属江苏林海动力机械集团公司设立国家级博士后科研工作站。

李则民和他打造的国企航母——江苏四达动力机械集团迅速崛起之探秘

2004年,对于坐落在太湖之滨的江苏四达动力机械集团公司来说是具有重要历史意义的一年,其主打产品小型四缸柴油机上半年的产销量达6万台,较2003年增长200%以上。在惊人的数字背后,无锡四达实现了从单一公司模式向集团化公司的飞跃,成为领跑国内多缸小柴生产企业五大巨头之一,并通过改制进入了无锡市国有大型骨干企业的行列。

江苏省盐业集团公司人才资源开发工作的思考

人才资源是第一资源。做好人才资源开发工作,已成为江苏盐业两个文明建设中一项十分紧迫的任务。 1 我公司人才资源开发存在的主要问题 1.1 人才资源总量不足,劳动力整体素质不高 截止1998年底,按现人才统计口径,我公司实有各类人才3984人,占职工总数的14.6％,比先进的工业企业差距较大。劳动力文化水平不高,严重制约着技术含量高的产业的引进和发展。 1.2 人才资源结构不尽合理 在专业结构上,工程技术人员偏少,只有742人。

四达集团:阐述国有体制新动力

有人说，江苏四达集团是一个神话，更是一大谜团。

江苏四达集团“市场决胜”战役强力推进——产销总量名列全国多缸小柴5强行列

江苏四达集团公司大力推进“市场决胜”战役，加快了企业发展步伐，2004年l一9月，柴油机产销总量近7万台，相当于2003年全年的产销量产销总量名列全国多缸小柴5强行列．同比增长60％以上。

四达集团阐述国有体制新动力

有人说,江苏四达集团是一个神话,更是一大谜团.