幸福渔乐湾--国网江苏金湖县供电公司服务渔民上岸助力乡村振兴

2023年11月8日、9日,江苏省委书记信长星在调研淮安市金湖县前锋镇白马湖村时指出,白马湖村退养还湖、禁捕退捕、渔民上岸,不仅生态环境更美了,就业渠道也拓宽了,村集体经营性收入和村民收入均稳步增长,这是践行“两山”理念的生动写照。近年来,江苏省淮安市金湖县坚持绿色发展,生态治水、系统治水,全县河湖水环境质量持续提升。

优化培育环境 创新培养模式——国网江苏淮安市洪泽区供电公司打造高素质青年人才队伍

做好青年人才培养是新时代国有企业的重要工作,淮安市洪泽区供电公司大力开展青年员工培养工作,持续优化人才培育环境,创新人才培养模式,提升青年员工综合素养取得了较好的工作成效。建立十年进阶成长目标,明确阶段培养任务国网江苏省淮安市洪泽区供电公司紧紧抓住员工职业生涯“第一个十年”黄金时期,聚焦帮带传导、平台搭建、资源保障,以能力培育为主线,以岗位实践为主体,以考核评价为抓手,激发青年员工积极性、主动性和创造性,充分激活人才“第一资源”,打造梯队人才“蓄水池”。

在自我挖掘中阔步向前——记国网江苏涟水县供电公司红窑供电所所长潘爽

潘爽,现任国网江苏涟水县供电公司红窑供电所所长,因工作表现突出,曾获江苏省“我身边的好青年”,淮安市“青年岗位能手”,国网江苏省电力公司“先进工作者”,国网江苏淮安供电公司“农电优秀人才”等荣誉称号。以青春的模样,扎根基层一线潘爽的自驱力极强,他擅长发现问题,并在解决问题中进一步开拓创新,在开拓中让自己获得成长。

建一流专家团队 促优秀成果转化——国网江苏淮安洪泽区供电公司积极推进“党委联系服务专家”工作

党的十九大报告中指出,创新是引领发展的第一动力,是建设现代化经济体系的战略支撑。洪泽区供电公司以报告精神为指引加强公司科技创新体系建设,大力发展公司科技创新力量,通过建立“专家人才团队组建、党委常态引领服务、创新项目成果孵化、考核评价激励约束”四维服务支撑保障机制,为公司科研创新工作保驾护航。

咬定青山不放松——江苏淮安金湖县供电公司全过程管控提升同期线损管理水平

6月21日,从国网公司公布的5月同期线损排名信息中获悉:江苏淮安金湖县供电公司入选国网同期线损管理"百强县",另有5家农村供电所并列全国第一,入围"百强供电所"。"今年1至5月,我公司有7家农村供电所累计18次入选‘百强供电所’,占供电所总数近八成,17人荣获‘线损达人’称号。"江苏淮安金湖县供电公司负责人唐志东表示,"线损管理水平的提升,与源头管控,全过程跟进,同步监察密不可分。"

标准化建设 农电发展的历史跨越——国网江苏淮安供电公司季桥供电所创建标准化供电所调查

近年来，国网江苏淮安供电公司季桥供电所以创建国家电网公司系统“标准化供电所”为抓手，切实提升供电所规范化、专业化、精益化管理水平，管理模式由旧变新，经营质量由劣变优，所容所貌由陋变美，员工面貌焕然一新，推动了供电所的转型升级。该所先后荣获了国网江苏省电力公司“标准化示范供电所”．淮安供电公司“五化五强”标杆供电所，楚光农电公司”综合管理先进单位”等荣誉称号。

倾心信息技术 铸就美丽人生——记江苏省淮安市“五一劳动奖章”获得者金湖县供电公司吉兰芳

2010年6月4~5日,江苏省金湖电视台连续2天在《金湖新闻》对淮安市＂五一劳动奖章＂获得者——金湖县供电公司员工吉兰芳的事迹进行了专题报道。

持续深化“三新” 真诚服务“三农”——江苏省淮安供电公司开展“农电基础管理年活动”侧记

2012年以来,淮安供电公司深入开展了＂农电基础管理强化年＂活动,积极拓宽监督渠道,广泛听取群众意见,切实抓好整改落实。

青牛逐梦自奋蹄——国网江苏淮安市洪泽区供电公司“一对一”结对助力员工成才

洪泽湖是中国五大淡水湖之一,相传老子在此炼丹,得道成仙后,留下坐骑青牛置于洪泽湖中。古有镇水铁牛保护湖区老百姓,现有淮安市洪泽区供电公司干部职工“俯首甘为孺子牛”,为辖区客户提供优质服务。洪泽区供电公司通过打造“亮牛角,创未来”学习平台、“牵牛鼻,定方向”活力平台、“迈牛蹄,自奋进”发展平台,“一对一”结对助力员工成才,从企业内部发现优秀人才,在实践中打造优秀人才梯队,为实现企业愿景和战略目标提供坚实的人才保障。

江苏楚州供电公司信息化建设推进变电自动化进程

2006年1月9日，江苏淮安市楚州供电公司55kV流均变电所遥测遥信设备顺利投运。至此，该公司12座55kV变电所和5座110kV变电所全部实现了无人值班。

村所共建电力驿站 共助服务提档赋能——访国网江苏盱眙县供电公司总经理季彬

盱眙县,江苏省淮安市下辖县,地处长江三角洲地区,位于淮安西南部,淮河下游,洪泽湖南岸,江淮平原中东部;周边与淮安市金湖县、洪泽区,宿迁市泗洪县,南京市六合区,安徽省滁州市来安县、明光市接壤。盱眙地势西南高,多丘陵;东北低、多平原;集平原、丘陵、河网、湖泊多种地形地貌于一体,素有“一亩耕地一亩山,一亩水面一亩滩”之说。全县总面积2497.3 km^(2),设有3个街道、10个镇、1个省属农场,总人口80.4万。

国网江苏淮安市郊农电公司实施“零等待”服务

近日，淮安市郊农电公司武墩供电所在辖区推出的电话预约服务就是居民通过电话、短信、微信等形式向供电公司提出预约服务后，供电人员按照预先约定的时间、服务内容和要求及时提供优质服务。

发挥行业优势 服务乡村振兴——江苏金湖县供电公司党建联动服务渔民上岸

近年来,江苏省淮安市金湖县坚持绿色发展,通过生态治水、系统治水,全县河湖水环境质量持续提升。在白马湖渔民上岸工程中,金湖县供电公司党委发挥行业优势,持续深化“党建+乡村振兴”工程,托举农旅产业,与白马湖村党总支开展党建联动,助力乡村振兴,唱响了一首新时代的渔民绿色交响曲。

江苏淮安：实施农电“三全”绩效管理

8月13日，江苏淮安供电公司向所属的7家供电服务公司通报了7月份农电“三全”绩效考核数据，并对存在的不足进行点评，限期整改。淮安供电公司农电“三全”绩效考核体系涵盖了各县区供电服务公司、农电服务公司以及综合管控中心三个层面，以“五比一创”劳动竞赛为依据，按员工配置率、业绩评价、红线指标、重点工作定向奖励4个维度，考核依据优质服务、业务管理、专业技能等6个方面71项指标，对7家供电服务公司进行差异化的绩效分配，并实行月通报、季考核、年评价。

深化卓越绩效管理 实现供电所提档升级

国网江苏淮安市洪泽区供电公司聚焦安全管理、供电可靠性、服务投诉率、线损率4项关键指标,以“公司发展全面诊断、关键指标创优登高、先进经验固化推广”为总体方略,以“管理登高”工程为重点强化“正向导入”,以“全面诊断评价”为抓手做实“逆向诊断”,形成标准导入—评价诊断—精益改进—创新提升—固化输出闭环工作机制,加强供电所员工对卓越绩效管理的认知度和认同度,完善和固化卓越绩效管理体系和常态化工作机制,创新卓越绩效管理“‘心莲心’工作法”,实现供电所工作提档升级。

国内首个超宽幅印染印花项目落户淮安

2006年3月19日，由江苏省淮安市楚州区引进的国内首个超宽幅印染印花项目——淮安开创春天布业有限公司隆重举行开工奠基仪式。

“邻避效应”之下,基础设施该不该建?

庞某、孙某、杨某、何某、朱某、黄某、干某居住在江苏省淮安市清江浦区,系淮海东路淮海花园小区住户。2004年,国网江苏省电力有限公司淮安供电分公司(以下简称"淮安供电公司")在淮海花园B区设置了一个450千伏的变电箱(编号91413)并投入使用。