上海江钻薪酬改革探析与实践

本文以江汉石油钻头股份有限公司上海分公司（简称上海江钻）为研究对象,分析了上海江钻原薪酬体系中存在的主要矛盾和问题,提出了主要采用平衡工资结构,进行岗位价值评估,确立岗位基础工资制,建立宽带薪酬制度等对策来缓解实践中存在的矛盾和问题,维护公司的稳定与可持续发展.

江钻企业文化建设的实践与思考

江钻公司着眼于企业基业长青,持续深入地开展企业文化建设,通过继承和弘扬石油石化优良传统,与时俱进赋予企业文化以新的时代特征,推动了企业核心竞争力的形成,为企业发展提供了有效保证。但由于市场经营形势发生根本变化,需要在企业文化建设中传导新的理念,强化价值观引领,用文化聚魂、聚心、聚力,才能进一步加强江钻企业文化建设。

关于江钻企业文化建设工作实践的思考

江钻公司企业文化建设源远流长,通过着力健全文化建设机制,用好宣传平台抓好文化宣贯,总结提炼打造特色文化品牌等,建设企业文化,对企业发展发挥了积极的作用。但由于自身因素和历史原因存在着不足之处,需要在企业文化建设中进一步更新观念、适应市场体制机制、融入生产经营、强化行为文化和物质文化传导。

江钻股份公司研制出特殊地层专用钻头

2007年10月30日，江钻股份公司为川东北海相钻探工区研制的首批4只专用钻头发往现场，为川东北海相勘探降低钻探风险、提高钻探速度提供良好的技术服务。

浅谈知识管理如何在江钻应用

本文主要论述了企业开展知识管理的必要性、企业知识的产生、转变过程,提出了江钻知识管理体系规划建议。

江汉区块钻遇沥青层的处理方法

沥青层钻井是一个技术难题,国内外相关研究的资料也不多,在江汉油区石油钻井王场区块钻遇沥青已十分常见,一旦钻遇沥青层沥青就会发生膨胀,引起井径缩小,甚至缩径卡钻。同时沥青层被钻开后,岩屑沥青后聚集在一起后形成块状,量大时会形成砣状,也时常发生卡钻事故。本文以王3斜-15井、王4斜-14-10井等几口井为例,通过采用优化钻具组合,优选钻头,调整钻井液性能,控压封堵,侧钻等方法,探讨钻遇沥青层的几种处理方式,确保该区域安全施工。