美国汽车大众化的社会和文化意义探讨

20世纪初 ,美国实现了汽车大众化 ,汽车大众化对美国社会生活方式、美国社会伦理道德、甚至美国的民族精神都产生了深远的影响 ,因此 。

1996年日本汽车大众化元年──丰田、日产开创了日本汽车工业新时代

东京奥要匹克运动会之后，日本经济一度出现滑坡．金融危机袭击整个日本列岛。与金融界的不景气相反，日本的汽车大众化却高歌猛进。发展势头强劲。池田内阁提出5年内国民收入翻一番计划、然而事实上仅花了一年就实现了目标。

将合适的人请上车 不合适的人请下车

最伟大的决策者最著名的企业家最经典的决策理念最实用的决策名言联想集团总裁柳传志有句众所周知的名言:"办公司就是办人。人才是利润最高的商品,能够经营好人才的企业才是最终的赢家。"现代企业的竞争,归根结底是人才的竞争,从这个角度来说,人才是企业之本。公司不分大小,人员不在多少,只有善于汇集众人的智慧,把各种各样的人用好,人尽其才,各尽其能,充分提高和发挥人的潜力,公司才有可能在激烈的竞争中成长发展、基业长青。经营企业就是经营人,一个能用好人的企业,才称得上是成功的企业。

Volkswagen Sets up Central Lab in BRICI

On June 2, Volkswagen Corp of Germany settled its Chinese central laboratory in Sinopec Beijing Research Institute of Chemical Industry （BRICI）. This is the top-level lab of Volkswagen in Asia- Pacific region and it marks another close cooperation between Volkswagen Corp of Germany and Sinopec Corp.

世界著名大公司长盛不衰的法则

２１世纪是中国企业生存和发展的关键时期，国有企业还没有真正进入市场，民营企业虽已进人市场，但大多数处在爬坡阶段。中国加入ＷＴＯ之后，新一轮的市场竞争将更加激烈和残酷。面对强大的对手，中国企业如何生存和发展是所有关注中国企业命运的有志之上共同关心的问题。通过对世界知名大公司成功秘密的研究和探索，旨在给发展中的中国企业一些思考和建议。 企业的成功离不开著名企业家的推动，成功的企业是企业家精神的升华。 一、重体制构建而不是突出个人能力和成就 世界著名大公司的领导人把主要精力用来建设一个公司，像建筑师那样竭尽全力地构筑公司的特色组织．其最伟大创造是公司本身以及公司所代表的一切。