原沈铁吉林建工集团实施“四个一”干部管理制度的调查

在市场竞争中，企业发展靠核心竞争力，而这种核心竞争力来自于职工队伍素质，尤其是在企业发展战略目标确立后，干部队伍的素质更是决定的因素。那么，如何建设一支“要务实、干实事、求实效”的干部队伍，沈铁吉林建工集团自2001年以来，在干部选拔、任用上实施了“每月一讲评、半年一考核、一年一述职、一年一聘任”的“四个一”管理制度，取得了明显成效。