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沟通式绩效评价
被引量:
1
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作者
艾明晓
《企业管理》
北大核心
2014年第1期76-79,共4页
沟通式绩效评价模型强调沟通过程,它是一种基于有效的沟通策略,通过构建开放的对话平台,促使主管与下属就重要的工作事件进行充分交流,帮助下属明确绩效目标、形成绩效改进计划、从而促进下属提高绩效水平的管理工具。
关键词
沟通式绩效评价
上下级关系
绩效
反馈
绩效
改进
下载PDF
职称材料
题名
沟通式绩效评价
被引量:
1
1
作者
艾明晓
机构
中国人民大学劳动人事学院
出处
《企业管理》
北大核心
2014年第1期76-79,共4页
文摘
沟通式绩效评价模型强调沟通过程,它是一种基于有效的沟通策略,通过构建开放的对话平台,促使主管与下属就重要的工作事件进行充分交流,帮助下属明确绩效目标、形成绩效改进计划、从而促进下属提高绩效水平的管理工具。
关键词
沟通式绩效评价
上下级关系
绩效
反馈
绩效
改进
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
下载PDF
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作者
出处
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1
沟通式绩效评价
艾明晓
《企业管理》
北大核心
2014
1
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