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解雇面谈有温度
1
作者
郑栋之
黄颖祚
洪芳
《企业管理》
2018年第4期91-93,共3页
员工解雇面谈是企业经营管理中的常态化工作,虽然解雇的指令由企业高层发出,但具体负责落实的是企业管理者。对于管理者来说,掌握基本的工作思路和规范的解雇策略,是高效、干净、顺利地实施员工解雇面谈工作的必然要求。
关键词
解雇面谈
隐私保护
主动隔离
硬性伤害
沟通赔款
心理安抚
下载PDF
职称材料
题名
解雇面谈有温度
1
作者
郑栋之
黄颖祚
洪芳
机构
重庆电子工程职业学院
澳门科技大学
出处
《企业管理》
2018年第4期91-93,共3页
基金
澳门科技大学研究基金支持项目(编号FRG-17-026-FHTM)的阶段性成果
文摘
员工解雇面谈是企业经营管理中的常态化工作,虽然解雇的指令由企业高层发出,但具体负责落实的是企业管理者。对于管理者来说,掌握基本的工作思路和规范的解雇策略,是高效、干净、顺利地实施员工解雇面谈工作的必然要求。
关键词
解雇面谈
隐私保护
主动隔离
硬性伤害
沟通赔款
心理安抚
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
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1
解雇面谈有温度
郑栋之
黄颖祚
洪芳
《企业管理》
2018
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