基于统筹城乡的河南人力资源能力建设问题与对策研究

加强人力资源能力建设是统筹城乡发展的要求。文章从河南人力资源能力建设的现状着手,分析了河南人力资源能力建设的优势和不足,并提出了相关建议。

河南省农村人力资源能力建设研究

加强农村人力资源能力建设是解决农村问题的关键。通过对河南农村的实际情况分析,系统地提出了河南省农村人力资源能力建设的战略构想,以期能为相关部门和决策者提供一定的借鉴作用。

制度创新视角下河南农村人力资源能力建设初探

河南是农业大省,农村人力资源丰富,但存在人力资源素质较低,结构不合理等问题。文章从制度对河南农村人力资源能力建设的影响方面着手,探讨如何通过制度创新加强河南农村人力资源能力建设。

建立科学合理机制加强河南省人力资源能力建设

河南省是人口大省，人力资源丰富，但人力资源整体素质较低。人力资源是区域经济发展的决定因素，抓住机遇，把河南建设成为人力资源强省河南省发展的重心。人力资源能力建设是区域经济发展的核心竞争力，加强河南省人力资源能力建设，为中原经济区发展提供人力资源支撑已成为当务之急。人力资源能力建设的本质功能是通过对于物资、能量和信息的结构增效、替代增效、转化增效和产出增效，实现有效地克服传统生产力要素和投入的边际效益递减规律、有效的提高组织的创新能力，是新一轮社会财富积累的核心 。

晋中市健康教育机构人力资源与能力建设现状调查分析

为了解晋中市健康教育专业机构设置情况,在职人员年龄、学历、专业、职称结构等人力资源现状及健康教育设备配置情况,促进全市健康教育专业机构的服务能力建设,合理规划配置健康教育服务人力资源以及制定人力资源管理相关政策提供科学依据,2014年对市级及所辖11个县（区、市）的健康教育专业机构进行了调查,对全市健康教育机构人力资源与能力建设的现状进行了分析,现将结果报告如下。

我国企业人力资源管理的现状及对策分析

加入世界贸易组织使我国企业人力资源管理面临全新的机遇,同时也暴露出了诸多弊端。其中,家族制、人员流动频繁、人力资源管理水平低的现象普遍存在;只强调员工的操作能力而忽略对高级管理层素质的提高的问题亟待解决;企业人力资源管理与企业的战略意图严重不符；企业现代化建设和员工综合能力的差距较为明显。

人力资源管理者应具备的基本素质和能力

通过对人力资源市场的观察,我们发现在人力资源管理的相关过程中存在着一些问题。很多人注重对人才能力和素质的培养和选拔,但却忽略人力资源管理者自身应该具备的基本素养和能力。面对这种情况,相关的人力资源工作者应该重视起来,培养人力资源管理者进行人力资源建设工作时应该具备的能力和素养,提高人力资源管理者的专业能力水平。本文通过分析人力资源管理者专业能力现状,得出分析结果并给出培养人力资源管理者需要培养的内容和培养策略。

浅谈政府部门的人力资源开发

一、政府部门人力资源现状分析 纵观近几年政府部门的体制改革，我们清楚地看到政府部门的公务员队伍建设总的来说是好的，但仍然存在一些不可忽视的问题：一是人员结构仍不尽如人意。年龄结构呈现“倒宝塔”型，35岁以上人员所占比重较大，35岁以下人员相对偏少；知识结构单一，“业务型”人才所占比重大，复合型人才相对偏少。二是公务员缺乏开拓创新能力。

河南省人口年龄结构的现状和特点分析

随着中原经济区建设纳入国家“十二五规划纲要”，正式上升为国家战略，河南省建设中原经济区的步伐大大加快。建设中原经济区，优势在于人口、潜力在于人口。如何发挥人力资源优势，将人口大省逐步转化为人才强省和经济强省，为全面建设小康社会、实现现代化提供动力，是建设中原经济区的关键。本文在这样的背景下，

河南省急诊科基本建设现状调查与分析

目的了解河南省各级医院急诊科基本建设情况的现状。方法对河南省18个地市的306家医疗机构的急诊科进行问卷调查,调查内容包括医院一般情况、人力资源情况、急诊科单元设置情况、业务技能开展情况以及急诊抢救室基本工作能力情况等五部分内容。结果本研究共收到有效问卷229份,其中来自71家三级医院和158家二级医院。52家(73.24%)三级医院设置有EICU,床位中位数为12张,88家(55.70%)二级医院设有EICU,床位中位数为6张(P<0.01)。二级医院和三级医院急诊医生人数中位数分别为11人和22人(P<0.01),男性医生的中位比例分别为58.58%和64.29%(P<0.01)。只有19家(26.76%)三级医院急诊医生能独立完成气管镜检查,而独立完成ECMO操作的三级医院只有13家(18.31%)。尽管三级医院抢救室每年院前呼吸心脏骤停患者行心肺复苏术总例次数中位数为85例,高于二级医院的34例(P<0.01),但是三级医院和二级医院的ROSC率无差异,中位数分别为14.2%和11.0%。结论河南省各级医院急诊科已初具规模,但整体的建设还需要进一步加强。

上海市长宁区卫生应急人力资源现状分析

卫生应急人力资源是区域卫生应急核心能力建设的主要内容，其数量和质量直接关系到卫生应急处置的水平和结果。长宁区疾控中心课题组对长宁区区医疗卫生机构卫生应急人力资源现状进行了基线调查，现将结果报道如下。

河南:实施部省共建全民技能振兴工程

2009年,人社部与河南省政府签署部省共建合作备忘录,正式启动河南全民技能振兴工程。2014年和2017年又分别续签,持续推进工程建设。十二年来,在人社部的大力支持下,河南省委、省政府把实施全民技能振兴工程作为一项战略工程、民生工程、福祉工程强力推进,持续打造河南人力资源新优势,技能人才培养规模持续扩大,质量进一步提升,培养体系更加健全,治理能力迈上新台阶,初步形成了技能人才培养、评价、使用、激励的长效机制:年开展各类职业技能培训300多万人、新培养高技能人才15万人以上。

2018年河南省中等职业教育“双项提升工程”工作会议召开

7月13日上午,2018年河南省中等职业教育“双项提升工程”工作会议在郑州召开.省教育厅副厅长尹洪斌出席会议并讲话,省人力资源和社会保障厅职业能力建设处处长张荣瑞。

二○○九年教师节贺辞

河南省农业职业战线全体教职员工:知识改变命运,教育创造未来。教育是民族振兴的基石,是促进人的全面发展、开发人力资源的根本途径。在第二十五个教师节即将到来之际。

甘肃省共青团基层组织建设现状调查

2005年，甘肃省共青团工作会议确定了以加强团的组织建设为主线，以提高服务能力为核心，围绕中心，服务大局，面向基层，服务基层，以创新和务实的作风把推进青年人力资源开发的各项工作任务落到实处的工作思路和“大团建”工作理念。团省委把团的自身建设特别是团的基层组织建设提到“基础不牢，地动山摇”的战略高度，摆在了一切工作的首位，明确提出要以坐冷板凳的勇气和决心，坚持不懈地抓落实。