发展和谐劳动关系 推进和谐社会建设

党的十六届六中全会把构建社会主义和谐社会摆在了更加突出的地位,并为工人阶级在构建社会主义和谐社会中充分发挥主力军作用指明了方向,提出了新的要求。工会在发展和谐劳动关系、推进和谐社会建设中,应把切入点和着力点放在建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的中国特色社会主义新型劳动关系上,团结动员职工群众建功“十一五”;当好主力军,和谐建小康。

劳动关系和谐与和谐社会建设

劳动关系和谐是平等基础上的利益协商、调整、让渡,是劳资“共赢”,是企业与相关利益群体“共生”。通过确立和谐的劳动关系价值取向,建立行之有效的劳动关系协调机制,建立能代表劳动者权益的真正工会,完善劳动法律法规体系,建立并逐步推行企业劳工标准认证等举措,构筑协调、合作、共赢的劳动关系。实现劳动关系和谐,对于和谐社会建设,具有与其它社会关系和谐一样重要的意义。

江苏省经济利益关系的调整与和谐社会的建设

该文首先提出了衡量利益关系是否和谐的四条标准,以此标准衡量江苏省发现,江苏的利益关系大体上是和谐的,但也存在不和谐的因素。其次,根据江苏省现状,提出了必须着力调整的四对经济利益关系,即城乡关系、公共服务的供求关系、劳资关系、干群关系。最后提出了构建江苏省和谐社会的途径:树立并引导主流价值观的形成;建立社会舆情分析机制,扩展利益诉求通道;壮大中产阶层,造就“橄榄”型社会阶层结构。

论新型的高校师生关系与广州和谐社会建设

新型的高校师生关系是和谐的师生关系,构建广州和谐社会要求高校建立新型的师生关系。但目前高校师生关系的现状十分堪忧,只有教师、学生及学校和整个社会共同努力,才能构建有利于和谐社会建设的新型的高校师生关系。

妥善协调各方面的利益关系 促进和谐社会建设

构建社会主义和谐社会是以胡锦涛同志为总书记的党中央针对新世纪新阶段我国社会发展的基本特征而提出的战略思想。面对着战略机遇和凸显的矛盾,如果举措得当,将促使经济加快发展、社会平稳进步;而如应对失误,则将导致经济徘徊不前、社会长期动荡。要促使社会和谐发展,就要妥善协调各个方面的利益关系:一是要统筹兼顾,缩小城乡、地区之间发展的差距;二是要把扩大就业、完善社会保障体系、理顺分配关系、发展社会事业作为当前推进和谐社会建设的着力点。由于以胡锦涛同志为总书记的党中央所采取的协调各个方面利益关系的举措始终贯穿着促进公平正义与激发社会活力的统一,因而贯彻这样的战略思想和具体部署,就能有力地促进全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的中国特色社会主义社会的建设。

我国耕地资源保护与和谐社会建设的理性思考

我国耕地资源所面临的巨大压力是显见的,在此基础上,阐明耕地资源保护与和谐社会建设的关系,认为耕地资源的有效保护是构建和谐社会的基石,和谐社会建设需要较充足耕地资源支撑这一互动关系,并提出构建和谐社会进程中如何保护我国耕地资源的相关对策。

构建和谐劳动关系 促进和谐社会建设——基于劳动者权利法制化、规范化的分析

我国目前及今后一段时期将处于经济与社会双转型的阶段，转型是否成功，取决于多方面的因素。恩格斯曾经说过“资本和劳动的关系，是我们全部现代社会体系所围绕旋转的轴心”，因此，能否构建和谐的劳动关系对于转型成功显得尤其重要。劳动关系的本质，决定其成为现代社会经济生活中最基本、最重要的社会关系。加强劳动关系协调工作，大力构建和谐稳定的劳动关系，既是构建和谐社会的重要内容，又是构建和谐社会的重要基础和必然要求。

保持良好党群关系 推进和谐社会建设

推进和谐社会建设需要和谐、良好的党群关系。党与人民群众的关系是鱼和水、血与肉的关系。坚持党与人民群众的血肉联系,保持良好的党群关系,在长远攻坚上党要加强和完善自身的社会工作;在现阶段,完善民主集中制、健全人大制度、激活党的基层组织是突破之口。

大学和谐德育与和谐社会建设理论辩证关系研究

在和谐社会建设理论的指导下构建大学和谐德育体系,必须厘清大学和谐德育与和谐社会建设理论之间的辩证关系:大学和谐德育是和谐社会建设理论的应有之义,大学和谐德育是和谐社会建设理论的纵深拓展;"和谐"是二者共同追求的理想境界。

全面建设小康社会的根本保证——论科学发展观、社会主义和谐社会与人的全面发展三者之间的逻辑关系

在新世纪新阶段,中国共产党始终坚持马克思主义与时俱进的理论品质,结合当今中国全面建设小康社会的伟大实践,不断进行理论创新,相继提出了“坚持科学发展观”、“构建社会主义和谐社会”等新的执政理念。中共十六届六中全会《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》,进一步强调构建社会主义和谐社会“必须坚持以人为本,促进人的全面发展”,“必须坚持科学发展,实现经济社会全面协调可持续发展”等重要原则。那么,“科学发展观”、“人的全面发展”、“社会主义和谐社会”三者之间到底有什么内在的逻辑关系?本文主要就此进行探讨。

对社会建设与构建和谐社会关系的认识

加快以改善民生为重点的社会建设,是构建社会主义和谐社会的基本的路径;加快以改善民生为重点的社会建设是构建社会主义和谐社会的根本;加快以改善民生为重点的社会建设,可以协调和理顺社会利益关系,为和谐社会的构建提供支持和保障;加快以改善民生为重点的社会建设中社会保障体系的建设,可以保障全体人民群众的基本生活,为和谐社会建设提供基本的制度保障。

知识经济时代的劳资关系及和谐社会建设——探索与展望

本文从分析知识更新和技术进步带来劳动性质的变化入手,对知识经济时代财产组织形式的演进、生产组织形式的创新和社会组织结构的变化趋向进行了初步展望。指出随着高技术产业的快速成长,劳资关系将由传统的清晰变得相对模糊,由原来的对立变为一定程度的融合,由以往的资本雇佣劳动向资本为劳动服务转变。提出随着新经济成分的增加,员工持股将日益普遍,由之带来产权特征的多样化,反映在劳资关系上主要是寻求有效的合作形式而不是对抗。

人力资源管理创新与和谐劳动关系构建

本文深入探讨了人力资源管理创新与和谐劳动关系构建。首先,本文分析人力资源管理创新对构建和谐劳动关系的重要性,明确了它在有效调节劳资冲突和提高员工幸福感方面的关键作用。然后,本文探讨了多种路径,包括引入竞争机制、充分应用人才激励奖惩机制、加强劳工权利保障法制建设以及完善人力资源管理部门职能。这些路径为组织提供了有效工具和策略,以促进更加和谐的劳动关系,从而实现长期的成功和可持续发展。本文旨在为人力资源管理领域的研究和实践提供有价值的见解,进一步推动和谐劳动关系的构建。

从和谐社会视阈探究非公企业劳动关系建设

和谐社会承载和容纳了人类对美好生活的向往,自古以来都受到重视。21世纪初,中国一提出构建社会主义和谐社会即获得上下普遍认同。劳动关系是最基本、最主要的社会关系,其和谐程度直接决定着社会关系的和谐程度并进而决定社会的稳定。但是,目前我国劳动关系尤其是非公企业劳动关系的现状并不乐观。构建非公企业和谐的劳动关系是一项长期的综合性的社会系统工程,需要政府、社会、企业及劳动者自身等多方面的共同努力。

论网络建设与和谐社会建设的逻辑关系

网络建设是和谐社会建设的题中应有之义,是建设现实和谐社会的必然要求,同时为和谐社会建设带来了全新的挑战。只有从构建和谐社会的高度进行网络建设,才能实现虚实和谐。

和谐社会建设中的乡村纠纷化解问题研究——基于G乡古村家族间土地资源纠纷的个案分析

新的乡村，新的时期，新的发展，同时新的矛盾与纠纷也接踵而来，层出不穷。乡村纠纷包揽了农村众多矛盾的热点与焦点，其解决得如何，成了当前影响农村社会稳定和发展的重要因素，也是和谐社会构建过程中需要深入思考和迫切需要解决的问题。这个意义上，在和谐共生的视野中化解乡村矛盾与纠纷．研究乡村纠纷的原因、种类、过程及相关纠纷解决的机制诸多问题，并积极探索相应的纠纷化解机制，值得我们深入思考。

少数民族优秀传统道德资源开发与和谐社会道德建设

少数民族地区经济上虽然落后于汉族,但民风淳朴、生态环境良好和社会稳定,这得益于少数民族传统道德教育的有效性。今天,少数民族优秀传统道德是构建社会主义和谐社会的重要道德资源,对加强和谐社会道德建设有积极的现实意义。

构建和谐医患关系是积极推进和谐社会建设的重要内容

医患关系是医疗实践活动中最基本的人际关系，这一关系的协调与否直接影响着整个医疗卫生领域实践活动的展开与良性运转，也关系着构建和谐社会的最终效果。良好的医患关系的构建是社会主义和谐社会建设的重要内容。

妥善协调备方面的利益关系，促进和谐社会建设

进入新世纪新阶段以来，我国的经济社会发展进入了一个关键性阶段，以胡锦涛为总书记的党中央从新世纪新阶段我国发展的基本特征出发，提出了加快和谐社会建设的重大战略思想，把构建社会主义和谐社会列入全面建设小康社会的目标之中，并把它作为党执政的能力之一和作为中国特色社会主义事业总体布局的方面之一提出来。党的十六届六中全会全面、深刻地阐述了构建社会主义和谐社会的指导思想，反映了中国共产党立党为公、执政为民的宗旨，体现了全党全国各族人民的共同愿望。

论民族关系调控与民族地区和谐社会建设

民族地区和谐社会建设是我国社会主义和谐社会建设的重点和难点,民族关系调控是和谐社会建设的必要条件,加强民族关系调控,以期建立平等、团结、互助、和谐的民族关系,这是民族地区和谐社会建设的重要内容。