把握职工思想脉搏 做好新常态下油田信访工作

新时期油田信访工作存在着劳动退养家属、协解职工等群体要求增加福利待遇的信访问题不断增多,认为政策不合理或执行政策不公、不能适应新政策、新变化的信访问题比较突出,涉法、涉诉信访问题增多,突发群体性上访事件时有发生,究其原因在于信访体制的欠缺与不足及信访干部、队伍法制观念淡薄、工作方式简单,企业与政府还没有完全形成一盘棋等。应正确认识信访工作的重要性,提升处置办事效率,建立预警机制,把握信访工作的预见性和主动性,坚持以人为本,化解矛盾,共建和谐。

浅谈如何做好新时代油田信访稳定工作

党的十九届五中全会提出,全党要统筹中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局,深刻认识我国社会主要矛盾变化带来的新特征新要求,深刻认识错综复杂的国际环境带来的新挑战,增强机遇意识和风险意识。辽河油田立足打造集团公司、辽宁省重要骨干力量,做好信访稳定工作是国企必须承担的政治责任,和谐稳定的良好环境是推动辽河油田高质量发展的坚强保证。

油田信访稳定工作形势和工作原则

随着油田持续深化改革,一些深层次的问题和矛盾逐渐凸显,职工群众对改革带来的各种利益格局的调整越来越敏感,保护自身权益的意识越来越强,平衡各方面利益的难度越来越大。因此,如何面对新特点、把握新方向、采取新措施,营造和谐稳定的发展氛围,为油田科学发展保驾护航,是当前信访工作必须重视和解决的重大问题。

转型期油田基层信访工作思路探讨

采气三厂人凭着"自觉加压、主动进取,坚韧不拔、开拓创新"企业精神,全面深化改革,实施二次创业,完成"地域由桂转川、业务由油转气、岗位由辅转主、区块由小转大、资产由减转增、效益由负转正""六个转变",实现成功转型。

转型期油田基层信访工作思路探讨

基层信访工作是维系油田企业中党和群众的关系的纽带,伴随着经济发展,大型油田以往的发展模式渐渐不能适应当前的经济形势,为了实现石油企业的良好转型,我国许多大型油田进行了重组改制,且在科技高速发展的情况下,技术也在不断革新,这些变化将油田企业的矛盾渐渐凸现出来,为基层信访工作带来了困难。本文主要探讨石油企业在转型期信访工作的开展对企业发展重要性和影响信访工作不稳定的主要因素,并针对如何做好信访稳定工作进行简单的阐述。

对转型期油田的信访稳定工作分析思考

"发展是目的,改革是动力,稳定是前提,没有稳定的政治环境和社会环境一切无从谈起"。油田肩负国家能源提供的重任,但在社会经济转型期与油价走低的困难时期,油田信访工作面临不稳定压力。本文从转型期油田稳定工作现状分析入手进行分析梳理,探讨了油田信访稳定工作的对策。