新形势下油田青年职工价值观新取向探析

随着市场经济的不断深入发展,油田青年职工的价值取向发生了新的变化,在理想追求上,他们的价值目标是呈明显的现实性,世俗化倾向;在职业的选择上呈明显的功利性,物质性倾向。针对这种情况,应在青年职工中开展集体主义价值观教育,创造一个更有利于青年职工积极性发挥的发展模式。

对油田青年在推进永续辉煌中实现人生价值的思考

对油田青年来说,要准确把握人生价值的内涵,明确个人核心价值体现;要认识到实现人生价值的机遇众多,增强成才信心;要掌握有效的途径,努力实现人生价值。

“油田青年”的文化认同与价值观教育

"油田青年"的文化认同问题有其不同于其他青年群体的特殊意义。他们既继承了父辈的石油精神,又形成了独享的价值观念。子承父业的职业传递性在社会变迁的制度环境下产生了文化认同变异。理解和阐释"油田青年"的文化认同特征是对他们进行价值引领、树立积极价值观的关键所在。

新经济形势下油田青年员工培训现状及对策探讨

引言伴随我国经济社会发展,油田所面临的市场竞争更为激烈,如何提升油田在市场中的竞争力是目前油田各管理部门非常重视的内容。对于青年员工的培训工作来讲,青年员工在进入油田工作后,因为工作经验不足,对于工作中的一些内容掌握得不够透彻,所以需要油田开展青年员工培训工作,对员工的各方面能力进行强化,这是目前油田在培训工作中非常重视的一部分内容。

油田青年精神素养提升现状与思考

2022年5月,国资委决定在中央企业全面实施青年精神素养提升工程。2022年6月,中国石油集团启动青年精神素养提升工程。长庆油田认真贯彻落实集团公司工作部署,制定实施《长庆油田公司青年精神素养提升工程实施方案》,明确青年精神素养提升工程从2022年5月开始,至2023年5月结束,覆盖35周岁及以下全体青年。本文采用问卷调查、现场访谈等方式,对油田青年精神素养现状进行分析,总结归纳青年精神素养的亮点特色和存在问题,并提出了相应的改进措施。

大庆油田第二采油厂工程技术大队仪表室主任滕少臣:一切成本皆可降 精心修旧废变金

今年“全国向上向善好青年”评选的149名优秀青年和4个青年群体中,大庆油田有限责任公司第二采油厂工程技术大队仪表室主任滕少臣是唯—名油田青年代表。这位“85后”大庆油田青年创客,上得讲堂,下得井场,自主攻克数十项技术难题,为油田“无人值守”管理提供技术支持,年节约用工成本1400余万元。

继承优良传统 弘扬严实作风

作风就是形象,作风就是力量。老一辈大庆人用“三老四严”“干工作要经得起子孙万代检查”的科学求实精神为时代交上了恢弘灿烂的答卷,作为当代油田青年,面对新时代的挑战,我们更应该唤醒传统意识、回归严实作风,让历史的光芒照进现实的土壤,在赓续共产党人红色血脉上走在前、作表率,以严实作风作为内驱动力,为实现大庆油田高质量发展贡献青春力量。