我国性治疗护士工作范畴和核心能力的质性研究

目的探究我国性治疗护士的工作范畴及核心能力。方法通过文献回顾制定访谈提纲,对学习对象、学科专家、社会人群共23人进行半结构访谈,利用NVivO12软件对访谈资料进行编码。采用主题分析法进行资料分析,遵循Braun和Clarke六阶段法则,归纳分析并提炼主题。结果性治疗护士主要工作内容是以性功能障碍人群为主,辅以性心理障碍、性少数群体进行性教育、性咨询、性治疗。核心能力可归纳为5大主题包括专业临床实践能力、评判性思维能力、专业发展能力、管理与协调能力、法律与伦理道德践行能力。结论性治疗护士的工作范畴为处理各种有性问题的人群。性治疗护士应具备多方面的核心能力,以专业临床实践为中心能力,其他能力基于此相辅相成。未来仍需通过量性研究构建具有实用性、科学性的核心能力评价指标体系,为性医学护理领域应用型人才的培养与管理提供参考。

门诊治疗护士信息化绩效管理系统的构建

目的构建门诊治疗护士信息化绩效管理系统,使绩效管理科学、便捷、客观,提高护士工作积极性。方法利用微软Office办公软件VBA宏功能,在医院护理人员绩效考核总体方案的基础上,结合门诊治疗护士岗位特点,构建信息化绩效管理系统,对门诊治疗护士进行绩效管理。结果应用该系统后护士对护理工作满意率、患者满意率均得到提高,月绩效管理的平均时间由(154.10±42.71)min减少到(39.20±16.87)min。结论门诊治疗护士信息化绩效管理系统的构建,调动了护士的工作积极性,提高了护士工作满意度,提高了患者满意度,提高了绩效考核效率,节约了护理管理者的时间。

某院85名伤口治疗护士伤口疼痛认知及管理情况分析

目的了解伤口治疗护士对伤口疼痛相关知识的掌握程度及目前临床实践中伤口疼痛管理现状,为开展伤口疼痛教学及提高临床伤口疼痛管理水平提供参考依据。方法自行设计调查问卷,采用便利抽样的方法选取四川省某大型三级甲等医院85名参与伤口治疗工作的护士作为研究对象,从其对伤口疼痛的基本认知情况、伤口疼痛评估情况、伤口疼痛的管理措施及接受伤口疼痛相关培训4个方面进行问卷调查,调查数据采用SPSS 17.0软件进行数据处理。结果伤口治疗护士对伤口疼痛相关知识缺乏,41%不了解伤口疼痛的分类,37%认为伤口疼痛不会影响伤口愈合,25%认为伤口疼痛不可避免;伤口管理的现状并不理想,28%未对伤口疼痛进行评估,48%根据临床经验来评估伤口疼痛,选择新型敷料控制伤口疼痛的只有14%;100%认为有必要设置伤口疼痛培训课程。结论伤口治疗护士对伤口疼痛认知情况并不理想,临床实践中伤口疼痛的管理亟待改善,需要不断地增强伤口疼痛管理的培训教育,更新观念,以提高临床伤口治疗水平。

介入手术室治疗护士工作路径表的设计及应用

目的:为了提高介入手术室治疗护士的工作质量和效率,进一步完善管理制度,减少护理不良事件的发生,避免工作的盲目性和随意性。方法:课题组优化设计了介入手术室治疗护士工作路径表,并严格按照路径表工作,通过对此表应用前后的对比研究,总结其优越性。结果:介入室人性化护理服务全面提升,各项护理指标和护理质量得到大幅提高,各台手术物品准备完好率由原来的87.2%上升到100%,手术患者满意度有原来的90.5%上升到99.8%。结论:介入手术室治疗护士工作路径表的应用使术前、术中、术后护理服务更加人性化,规范了治疗护士的工作职责和程序,减少了手术护理工作中的遗漏或错误,提高了工作效率。

重症监护病房连续肾脏替代治疗护士的准入标准初探

随着连续肾脏替代治疗（continuousrenalreplacetreat—ment，CRRT）技术的迅速发展及病人维权意识的增强，医务人员在CRRT工作中面临的责任和风险逐渐增大，我院CRRT治疗已不限于治疗急慢性肾功能不全病人，已逐渐扩展到多脏器功能衰竭（MODS）、急性全身炎症反应综合征（SIRS）、暴发性肝功能衰竭、重症出血坏死性胰腺炎等临床科室急危重症病人的抢救治疗。

内镜介入治疗护士的职业危害及防护对策

探讨内镜介入治疗护士遭受的职业危害：x线辐射、感染风险、化学性危害等，提高内镜介入治疗护士对职业危害的正确认识，消除恐惧心理，保持良好的心态。采取相应的防护对策是预防职业危害，保持介入治疗护士身心健康的关键。

呼吸治疗护士职业认同的现状调查

目的分析我国呼吸治疗护士职业认同现状并探讨其影响因素。方法采用中文版“护士职业认同量表”,对我国华中、华南部分地区共146名护理呼吸治疗护士进行调查。结果呼吸治疗护士职业认同总分(4.30±0.98)分,7个维度平均得分为(4.30±0.98)分,其中组织影响感维度得分最低,患者影响感维度得分最高;不同职称、从事呼吸治疗工作年限、平均工资水平、不同性别的呼吸治疗护士之间,职业认同得分差异有统计学意义(P<0.05)。结论医院管理者可以通过加强现有临床呼吸治疗护士的使用及管理,建立呼吸治疗护士职称体系,分化队伍层级,通过职称指导薪酬待遇,加强对呼吸治疗专业的宣传,加强职业观教育,以提高其职业认同水平。

如何加强治疗护士的护理道德

护理职业道德，是在一般社会道德基础上，根据护理专业的性质、任务，以及护理岗位对人类健康所承担的社会义务和责任，对护理工作者提出的护理职业道德标准和护士行为规范。护理职业道德是护理社会价值和护士理想价值的具体体现，它与护士的职业劳动紧密结合。形成高尚的护理职业风范，对指导护理专业的道德发展方向，调节护患关系，促进医疗卫生战线的精神文明建设，造福于人民的健康事业具有深远的意义。

呼吸治疗护士参与ICU患者安全转运的效果研究

目的探讨ICU设置呼吸治疗护士参与患者安全转运的效果。方法选择ICU急危重症患者220例,分为对照组和观察组各110例。对照组采用常规方法转运,观察组在对照组基础上成立转运小组、制订转运流程、实施由呼吸治疗护士参与的患者转运。结果观察组转运过程中,意外事件的发生率显著降低,观察组患者转运后护理人员互评满意度高。结论危重症患者转运是ICU抢救、治疗的重要环节,采用呼吸治疗护士参与患者的转运可以有效降低转运风险,是危重症患者安全转运的重要保证。

治疗护士手部皮肤消毒方法的改进

目的 为加强预防院内外源感染 ,探讨一种护士在连续治疗操作 (静脉注射 )中简便而有效的手的清洁消毒方法。方法 从本院 10个病区 ,分三天对 30名治疗护士在给数个病人治疗时 ,采用有效氯 5 0 0mg/L健之素液浸湿的小毛巾 ,一人一巾清洁擦手后手部采样 ,细菌培养并观察其结果。结果 手细菌采样合格率达 10 0 %。结论 经临床验证 ,其改进方法简便 ,消毒效果好 。

药物治疗护士应履行的职责

在医疗工作中，护士与病人接触最为密切，可最先观察与评估药物作用，必要时可及时干预。护士是病人的守护者，可发现或纠正医生、药师的错误，护士是防止用药差错的最后防线。在护理病人的过程中，为提高药物治疗效果，护士应履行以下职责。

治疗护士在岗位管理的现状与思考

通过对治疗护士岗位的管理现状进行分析,发现治疗护士在岗位的不足之处,结合医院临床管理给药的规定,进行护士用药安全有效管理。提高本岗位护士给药的安全意识,严格执行医院给药的查对制度,药疗原则,确保患者的用药安全。认为强化治疗护士岗位管理,增强护士正确给药,是保证患者用药安全的重要保障。

肿瘤化学治疗资质护士核心能力评价指标体系构建

目的构建肿瘤化学治疗资质护士核心能力评价指标体系,为肿瘤化学治疗资质护士核心能力培训及评价提供参考依据。方法通过文献研究、专家会议确定指标体系初稿,并编制专家函询问卷,采用德尔菲法对7省市15家医院的19名专家进行2轮函询。结果各指标重要性评分为4.16~5.00,变异系数为0.00~0.17;专家积极系数95%、100%,专家熟悉系数为0.940、0.963,专家判断系数为0.960、0.958,专家权威系数为0.950、0.960,第二轮一级、二级、三级指标的肯德尔协调系数分别为0.263、0.300、0.219(P<0.01)。最终构建的指标体系包含3个一级指标、12个二级指标、58个三级指标。结论肿瘤化学治疗资质护士核心能力评价指标体系的专家函询意见科学、合理,可为肿瘤化学治疗资质护士的培训、评价提供参考。

基于网络平台结合翻转课堂的教学模式在静脉治疗专科护士学组中的应用

目的:探讨网络平台结合翻转课堂的教学模式在静脉治疗专科护士学组中的应用效果。方法:选取某院静脉治疗专科护士学组的60名护士作为培训对象,利用随机数字表法作为分组依据,将符合纳入标准的研究对象划分为对照组和实验组,各30例。实验组采用“网络平台结合翻转课堂”模式进行专科培训,对照组采用“网络平台结合传统课堂”模式进行专科培训。培训结束后,对比两组专科护士的理论、技能考核成绩及对培训效果的满意度。结果:实验组护士的理论、技能考核成绩明显优于对照组,教学满意度调查各项指标评分及培训满意度均明显高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:在静脉治疗专科护士学组中使用“网络平台结合翻转课堂”的教学模式可以提高教学效果,该教学模式值得推广和应用。

静脉治疗专科护士核心能力评价量表的构建及信效度检验

目的在现有研究的基础上构建静脉治疗专科护士核心能力评价量表,检验其信效度,为静脉治疗专科护士核心能力的评价提供有效工具。方法通过查阅文献、理论分析和两轮德尔菲专家咨询构建静脉治疗专科护士核心能力评价量表。量表信度检验采用Cronbach′sα系数、折半信度、重测信度来测量,效度检验采用内容效度和结构效度来测量。结果2轮专家函询有效回收率分别为96.3%和100%,专家权威系数为0.89,专家意见协调系数为0.298~0.514(P<0.05),表明专家函询结果的可信度较高。最终的静脉治疗专科护士核心能力评价量表包括7个一级指标、33个二级指标、73个三级指标。量表的Cronbach′sα系数为0.975,各维度Cronbach′sα系数介于0.788~0.947之间,折半信度为0.859,各维度折半信度介于0.646~0.933之间,重测信度为0.895(P<0.05)。量表的内容效度为0.950,结构效度采用探索性因子分析,所有因子负荷介于0.368~0.918之间,表明量表信效度好。结论本研究构建的量表专家可信度高,信效度良好,可作为评价静脉治疗专科护士的有效工具。

中文版职业生涯成功量表用于静脉治疗专科护士的信度效度检验及分析

目的分析中文版职业生涯成功量表应用于静脉治疗专科护士中的信度、效度,并对静脉治疗专科护士职业生涯成功现状进行分析。方法采用中文版职业生涯成功量表对132名静脉治疗专科护士进行问卷调查,运用相关系数、因子分析等方法分析量表的信度、效度,并采用t检验、方差分析等方法分析静脉治疗专科护士职业生涯成功现状。结果量表总Cronbach’sα系数为0.87,各条目在所提取的相应公因子上的载荷值均>0.70。各维度内容效度均>0.77且P<0.01;50.0%以上的静脉治疗专科护士职业生涯成功评分为优,不同性别、职务的专科护士组织内竞争力评分差异有统计学意义(P<0.05);不同医院级别、职称者量表总评分及职业满意度差异有统计学意义(P<0.05);不同职称者组织外竞争力差异有统计学意义(P<0.05)。结论该量表在静脉治疗专科护士职业生涯成功评估方面具有较好的实用性和科学性,静脉治疗专科护士职业生涯成功整体处于中上水平,不同情况静脉治疗专科护士职业生涯成功评价有所不同。

眼科门诊治疗室护士的工作特点及对患者的影响

目的探讨眼科门诊治疗室护士的工作特点及对患者的影响。方法对我院眼科门诊治疗室13名护士的日常工作特点进行总结分析,并于2012年1月开始从分诊技巧、护患沟通技巧、医护关系沟通技巧、病情指导等几方面入手对眼科门诊服务模式进行有效的改善,对改善前后1年患者的护理满意度及护理纠纷事件发生率进行对比。结果改善后患者护理满意度明显高于改善前(P<0.05),护理纠纷事件发生率明显低于改善前(P<0.05)。结论患者人流量大、对象复杂是眼科护理工作的主要特点,而加强对提高眼科门诊护士分诊技巧、护患沟通技巧、医护关系沟通技巧、病情指导等的重视则能有效的提高患者的护理满意度,减少护理纠纷,从而有效的提高门诊工作效率及质量。