对我国公司治理结构与模式的思考

目前关于公司治理的讨论很多,但都明显地存在一种倾向,即只注重企业内部的制度建设,而极大地疏忽了企业的外部制度--市场制度的建设.实际上,企业永远是市场中的企业,企业的有效运作是以完善的市场规则与良好的市场秩序为前提的.以建立现代企业制度、完善公司治理结构为核心的国企改革必须与市场制度的建设同时进行,希望单纯通过某种公司治理模式的选择或精巧的设计来提高公司运作效率和促使改革成功的想法是不现实的.本文试图从广义的角度阐释公司治理模式,强调模式本身及其选择须有与该模式相适应的外部环境相匹配.

关于国有企业治理结构问题的研究

当前,随着国有企业股份制改造的不断深入,一项新的课题摆在了我们的面前,那就是如何建立与完善国有企业治理结构的问题。关于公司治理结构的概念即对其内涵的界定,有多种不同的描述,但都有一个共同的内核,那就是认为公司治理结构是一种制度安排,它是联系和制衡各相关利益主体间权、责、利的制度。根据这一内核,公司治理结构要解决的实际上是两大问题,一是权利分布的制衡机制问题;二是激励机制的问题。围绕这两大问题,学术界在构建和完善国有企业治理结构的基本思路以及具体途径等方面有诸多分歧,现将各派观点综述如下:

我国不同所有制企业治理结构的比较与改善

本文对我国不同所有制企业的治理结构进行比较 ,并指出我国企业改善治理结构的方向。第一部分给出我们关于公司治理和治理模式的基本观点 ,为下面比较分析奠定理论基础 ;第二部分基于对公司治理的理论认识和对我国不同所有制企业状况的基本判断 ,比较分析了我国企业存在的政府主导型、家族主导型和法人主导型三类治理模式 ;第三部分指出了我国企业治理结构改善的方向。