法人作品与职务作品的区分研究

随着我国文化产业的日益繁荣和知识产权保护环境的不断改善,著作权权属纠纷也呈现激增态势。我国著作权法就法人作品和职务作品明确了不同的权利归属规则,但实践中很难区分这两种作品,容易出现同一类作品既可以被定性为"法人作品",又可以被认定为"职务作品"的现状,常常引发著作权归属纠纷。因此,解决法人作品与职务作品的冲突问题,加强对法人作品与职务作品的区分研究,具有十分重要的实际意义。法人作品制度的构建,不仅可以解决法人作品与职务作品的矛盾问题,促进我国著作权制度进一步完善,而且有助于激发全社会的创作活力。

论法人作品的“破”与“立”

与大陆法系注重保护著作权人的人格利益不同,英美法系更加重视资本的投入,采用法律拟制的方法将雇主视为作者,并由其原始取得版权。法人作品实系继受英美版权法理念的产物,亦采法人视为作者的规则。因法人意志实系不确定之法律概念,故会产生其与特殊职务作品,甚至委托作品区分上的困难。无论是限缩解释法人意志,抑或依照宽泛的文义解释法人意志,都难谓合理的解决方案。因我国继受大陆法系,坚持著作权二元论,故删除法人作品,将其融入到职务作品中,应系合乎体系的做法。应将公务作品纳入到特殊职务作品项下,并为其设立特殊的制度规则。出于刺激创作者创作激情的目的,应赋予实际创作者以“获取奖励权”,以维系双方的利益平衡。