茶文化视阈下法制人才培养策略分析

在茶文化视阈下,将茶文化融入到法制人才培养活动中,不仅可以更好地将茶文化发展、传承下去,同时还可以提高茶文化的影响力,让茶文化成为促进法制人才培养的内在力量。由此可知,《茶文化视阈下法制人才培养策略分析》这一课题具有重要的研究意义。为此,笔者从茶文化视阈加强法制人才培养工作的必要性入手,对其进行了全面而深入地分析,并在此基础上全方位、深层次地剖析了法制人才培养工作现状,最后根据其现状探究了茶文化视阈下法制人才培养策略,给出了笔者的个人建议。

关于培养科技法制人才的对策思考

培养科技法制人才，与培养高科技人才同样重要。这是我国经济和科学技术走向法制轨道的客观要求；科技法制建设的要求；科技法学进一步完善的要求。培养高素质的科技法制专门人才，需要通过高校培养科技法制人才的同时，也要在人才流动和科技实践当中发掘科技法制人才。进一步改革和完善科技法制机构，科技工作尽快和法制接轨，充分发挥科技法制人才的作用，对我国的科技法制化有着重要的现实意义。

人才法制建设的现状分析与对策建议

我国现阶段人才法制建设的关键在于人才立法,而人才立法尚存在立法体系不够健全、立法主体责任不清、立法层次较低、立法质量有待提升、法规修订不够及时等方面的问题。完善人才立法,需加强人才法制建设的理论研究,启动国家层面的人才开发立法,鼓励开展地方人才立法,并及时开展现行法律法规的清理和修订工作。

从人才安全角度看我国人才法制建设

人才安全问题是关系到我国经济能否持续发展的战略问题,目前已经引起党政高层的高度重视。导致人才安全问题的原因是多方面的,人才安全法律制度的缺失是核心问题。面对国际人才市场一体化的挑战,我国应该从建设和健全人才法制着手,从而保障人才安全。

法制新闻人才培养模式探讨

法制新闻承担着传播法律知识、弘扬法治精神和增强法律意识的重任,法制新闻强调法律对公众权利的保护和社会秩序的规范功能。法制新闻的采写与报道应当与日常的法制活动紧密结合起来,密切关注与社会生活有关的法制问题和法制现象。在目前的法制媒体从业者中,因教育和实践的严重脱节,法制新闻人才缺乏。本文结合法制媒体从业者的现状,论及法制新闻从业人员的困局以及培养路径。

国内主要地区招才引智实践及对河南的启示

人才是第一资源,是区域经济增长的核心驱动因素。珠三角、长三角和京津冀地区的招才引智工作呈现出区域一体化、政策精准化、成效评估常态化的特征,但在招才引智的重心和类型上略有不同。推进河南招才引智工作高质量发展,要参照国内主要地区招才引智实践,树立人才工作一体化理念,推进人才工作法制化建设,以产业需求为导向,做好引才育才留才用才工作,优化人才发展软硬环境,加强人才政策实施效果评估。

A Research on Demands Forecasting and Personnel Training of Tourism Talents A Case Study of Zhejiang Province

By analyzing the recent 15 years＇ statistical data of Zhejiang tourism human resources, this paper analyzes the status of Zhejiang tourism talents. ARIMA （Autoregressive Integrated Moving Average） model is a method of time series prediction. This paper predicts the trends of the next three years＇ demands of Zhejiang tourism talents based on ARIMA model in order to promote the tourism in Zhejiang Province. According to the demands forecasting, the number of the employees required by the hotels is 10 times of travel agencies in 2015. At last, some solutions and suggestions are provided such as strengthening the talents training establishing tourism talents mobility mechanism and improving tourism talents excitation mechanism