法国劳动法改革顶层设计之争

2016年2月18日,法国政府公布了由新上任的劳工、就业与社会对话部长率姆里(Myriam El Khomri)提出的新劳动法草案(即"库姆里法案"),一石激起千层浪,该草案引发了全法大规模的示威和抗议活动。文章介绍了本次法国劳动法改革的顶层设计之争,希望透过目前法国政治及社会的乱象浅窥法国法学家与立法者有关劳动法改革的初衷以及争议的内容与其深层的原因。

法国新劳动法修订的起源、内容及其引发的争议

在经济低靡,失业率居高不下的大环境下,法国政府于2016年推出了劳动法改革方案,即库姆里法案(La loi El Khomri)。一石激起千层浪,该法案迅速引发了包括政界、法学界、工会组织、雇主群体、劳工群体及学生群体在内的社会各界的广泛讨论与抗议。本文将对改革的源头与背景,劳动法改革的核心内容以及库姆里法案所引发的争议进行梳理,以清晰呈现改革的脉络,点出改革的必要性和困难所在。

论解雇理由的司法规制——来自法国最高司法法院判例的启示

雇主和雇员之间的实质性不平等地位揭穿了解雇和辞职之间的表面上的对等关系。现代劳动法要求保证雇员的辞职自由,限制雇主的解雇行为。因此,解雇必须证明其理由。在这个问题上,我国法主要是采取了列举式立法,而法官的司法创造功能则受到限制。与之相反,法国法则采取了概括式立法与法官个案判断相结合的方式,发展了一系列的判例,从而逐步地确定了解雇理由的类型。法国法的模式可以使得法律与社会之间的紧张能够不断地通过司法判例而得以消除。

招聘时劳动者个人信息的利用与保护——比较美法信息收集规定

劳动法研究领域,对缔约信息提供义务理论研究比较薄弱,尤其缺失劳动者视角下研究缔约信息提供义务。本文通过对招聘时美国与法国关于雇主收集劳动者个人信息的相关规定进行比较分析,得到对中国法的若干启示。

论中法两国劳动法基本原则之异同

法国作为老牌的资本主义国家,有着优良的劳动立法传统。在新时代背景下,法国立法机关和政府一方面仍然坚持对劳动者的倾斜性保护;另一方面,面临越来越严重的失业问题和经济衰退的现实,不得不放弃对劳动者过度保护,开始同时强调兼顾企业的效率和国家经济的发展。中国作为世界最大的发展中国家,劳动立法起步较晚,实践中劳动法基本原则的精神并没有深入贯彻,在新的社会经济条件下,劳动力供大于求的局面引发了许多社会问题。透析中、法两国的劳动立法原则,剖析它们的异同,有利于把握劳动立法的发展方向,为我国提供借鉴,以利于构建企业、劳动者以及政府之间的和谐劳动关系。