成效比、激励和法官专业化

法官出国培训,并不是一个成本效益的简单计量问题,而是一个涉及到法院内部的激励机制设计、法官的知识结构、法官专业化建设等方面的综合问题。以成效比、激励和法官专业化为主要视角,以法官出国培训问题为中心,对当代中国的法官队伍建设进行讨论,对“应当严格限制法官出国培训”的观点进行商榷,进而提出法官出国培训是一种可取的激励措施。

法官专业化问题探讨——兼驳苏力先生:《基层法官的司法素质》一文

徒善不足以为政,徒法不能以自行。——《孟子·离娄篇》建立一种能够保证公正的资源分配的新型权力结构——民主的法治体系,不仅要求法律制度的齐全完备,也需要维系制度的目标、理念的延续和演进的专业化团体。因此,我国法官的专业化问题,作为司法体制改革的起点,受到普遍关注。一、法官专业化的紧迫性法官是'法律由精神王国进入现实王国控制社会关系的大门。法律借助法官而降临尘世。'而司法体制改革正是一种从理念倡导变为生动的社会现实的过程,于是法官便成为这一过程的关键环节。

全国审判业务专家制度的生长与走向——兼论司法改革背景下的法官专业化

全国审判业务专家制度存在制度规律混淆、专家远离一线、社会知晓度不高、示范引领作用发挥不足等问题。全国审判业务专家制度的价值定位是生产司法知识的标杆,应实现评选程序公开,让专家回归一线,通过审理案件和案例生成发挥示范作用,明细专家权利义务,构建专家作用发挥评估机制。发挥全国审判业务专家分层次引导的作用,建设梯次型专家型法官团队。

司法权威视阈下法官管理机制的探讨

司法权威是指司法机关及其司法人员应当享有的威信和公信力。司法权威的树立对于法官管理机制提出了很高的要求,即法官具有一定的独立地位;法官专业化和精英化;法官高薪制;法官严守职业道德。针对我国法官管理机制存在的诸多弊端,有必要加以完善,以维护司法权威,确保司法公正。

司法改革背景下法官逐级遴选的实践考察与制度完善——以部分法院法官遴选公告为分析样本

法官逐级遴选对提升法官专业性、实践性有不可低估的价值。完善法官逐级遴选有利于引导优秀法律人才到基层锻炼,有利于提升基层办案质量,有利于形成法官发展的良性渠道。通过对部分法院遴选法官公告的文本分析,发现法官逐级遴选制度在实践中操作混乱,比较随意。设置法官遴选委员会,建立法官业绩考评制度,细化不同层级法院法官任职条件,并对不能参加法官遴选的情形进行细化,这些措施的实行有利于法官逐级遴选制度的完善。