论法官业绩评价体系的构建——以审判权独立运行为视角

法官是整个司法体系中最为重要的因素,直接维系着社会公平正义价值的实现。构建科学合理的法官业绩评价体系,对法官履行职责情况进行全面考察,给予法官及时、客观、公正的评价,并将评价结果运用于法官遴选、任职、晋升等环节,有助于激发法官队伍的内生动力,促进法官自觉提升司法能力和职业素养,从而增进人民群众对司法的信赖。对法官业绩的评价不同于一般的绩效管理,更应考虑到法官岗位的特殊性。＂法律必须被信仰,否则它将形同虚设,它不仅包含有人的理性和意志,而且还包含了他的情感,

我国企业绩效评价体系中存在的问题及对策

企业绩效是指一定经营期间的企业经营效益和经营者业绩。企业绩效评价就是运用一定的方法，采用特定的指标体系，对照统一的评价标准，按照一定的程序，对企业一定经营期间的经营效益和经营者业绩做出客观、公正、准确的综合评判。

国有企业绩效审计评价指标体系的构建

随着国有企业改革的深化,如何客观评价国有企业的经营业绩成为各方关注的焦点。然而,目前我国国有企业绩效审计评价标准还未形成体系,本文就此问题提出了设想。

企业绩效评价新标准——经济增加值

中国加入WTO的进程和全球经济一体化的趋势为中国企业提供了参与全球商品和资本市场竞争的机遇，伴随着机遇一起来的也有挑战。为了在这种新形势下取得成功，国内企业需要建立起一套方法体系来设立业绩目标，并根据业绩目标作出相应的奖惩措施。完善的绩效评价体系应该能够确保全体员工理解公司的短期和长期目标，个人贡献在企业成功中的作用，以及战略和资源配置的重点，业绩和薪酬之间的联系。

我国开放式基金业绩评价体系的完善思考

虽然开放式基金在短短的时间内成为了我国基金业的发展主流.但是其业绩评价体系仍然需要加以完善,从而促进开放式基金的进一步发展.本文在分析了我国开放式基金业绩评价体系存在的问题基础上,就如何完善该体系提出了几点建义.

经营者业绩评价指标体系探讨

一、对现行业绩评价指标的分析 (一)国内外比较通行的以经营者收益为基础的评价指标. 从会计核算的角度看,经营者的经营业绩表现为企业的经营成果,而经营成果的最普通的表现形式是企业的净收益,在我国对企业经营者业绩进行考核时,较多地采用以净收益为基础的指标.以净收益作为业绩评价标准的优点是其具有很高的可靠性,其原因为:第一,会计核算基础具有客观性.从财务角度看,核算净收益的会计基础是可靠的.

岗位目标责任制与法院人员业绩评价体系的构建

岗位目标责任制引入法院人事管理、建立法院人员业绩评价体系 ,是法院人事管理工作的一大进步。当前的法官业绩评价存在考核对象缺失、责任设计不当、分数量化不合理、考核结果应用不足等问题。实行岗位目标责任制要“把握好五个原则”、“突出四项内容”、“抓好四个环节” ,并处理好考核中的一些技术性问题。

应用层次分析法建立工作业绩评价体系

层次分析法是一种整理和综合人们主观判断的客观方法.应用层次分析法建立起来的工作业绩评价体系,可根据各评价标准的重要程度计算出相应的权重值,并加以综合,解决了评价工作中一些难以精确定量的问题,评价结果全面、系统、合理.

论经营者业绩评价体系的构建

业绩评价标准是设计激励机制的一个基础环节，它不仅影响到激励机制的构建，而且影响到激励机制所带来的后果，影响资源配置。本文拟对构建新的业绩评价体系作一些探讨。

浅议公司业绩评价体系构建与完善

公司业绩评价是指为了实现经营生产经营目的，依据财务信息和其他相关信息，运用统一的评价标准和特定的指标体系，按照一定的评价程序，采用科学的评价方法，对公司的生产经营活动过程和结果做出公正、客观的价值判断，并给出相应的解释和指导。

公司财务业绩评价的步骤与标准

企业业绩是指一定经营期间的企业经营效益和经营者业绩。评价是指为了达到一定的目的、运用特定的指标、比较统一的标准、采取规定的方法，对事物作出价值判断的一种认识活动，即评价就是通过比较分析作出全面判断的过程。因此，业绩评价就是指运用数理统计和运筹学的方法，通过建立综合评价指标体系，对照统一的评价标准，按照一定的程序，通过定量定性对比分析，

浅谈企业绩效评价存在的问题及对策

企业绩效是指一定经营期间的企业经营效益和经营者业绩。企业绩效评价是指运用数理统计和运筹学方法，采用特定的指标体系，对照统一的评价标准，按照一定的程序，通过定量定性对比分析，对企业一定经营期间的经营效益和经营者业绩作出客观、公正和准确的综合评判。目前传统的企业绩效评价指标存在着一些问题，主要表现于：

公立医院绩效评价体系探讨

医院绩效评价是指运用数理统计和运筹学方法，采用特定的指标体系，对照统一的评价标准，按照一定的程序通过定量定性对比评价，对医院一定经营时期的经营效益和经营者业绩，做出客观、公正和准确的综合评判。绩效评价是医院绩效管理的核心内容，它通过绩效管理工具的充分运用，能成为医院内部管理价值链的关键环节，

关于高校教师业绩评价和激励机制探讨

高校教师业绩评价和激励机制的建立与完善涉及到很多方面,是一项巨大而又复杂的系统工程。建立一套科学完善的教师业绩评价和激励机制是当前教育必须解决的问题。本文首先分析了高校教师业绩评价和激励机制对当前教育的重要意义,然后阐述了目前高校教师业绩评价模型和高校激励机制并提出了相应的建议,最后对高校业绩评价和激励机制作出了总结。

我国绩效指标体系建设研究——以公共教育支出绩效评价为例

一、产生'绩效指标难题'的原因绩效指标难题也就是绩效指标短缺问题,绩效指标是绩效评价的必要尺度。随着绩效评价的展开,人们在发现良好的绩效指标在体现公共价值。

我国国有企业经营者业绩评价的缺陷与对策

一、经营者业绩评价的内涵 企业业绩评价（Performance E-valuation）指为了实现企业经营管理目标，采用特定的指标体系，对照一定的评价标准，按照一定的程序，运用科学的方法，对企业一定时期的经营成果和发展能力做出客观、公正和准确的综合评价和解释。企业业绩评价可以分为四个基本层面：政府或社会层面、投资者层面、所有者层面和企业内部管理层面。

论财务总监与公司业绩评价

业绩评价在企业管理实践中发挥着越来越重要的作用,而财务总监(CFO)对业绩评价系统的建立和完善起着关键性的作用。

企业不同部门业绩评价

一、企业业绩评价概述 企业业绩评价是指运用数理统计和运筹学方法，采用特定的指标体系，对照统的评价标准，按照定的程序，通过定量定性对比分析，对企业定时期的经营成果和未来发展潜力做出客观、公正和准确地综合评判。