民国初年法官制度改革刍议

本文以民国初年(1912-1928)的法官制度改革为主要研究对象,以充实的史料为依据,论述了民国初年实行司法权与行政权分离的一系列新式法官制度,推进了司法独立的进程,使法官能够恪守中立,严格依法审判,选用精英出任法官,使法官能够严格职业操守。同时,对其中某些制度实现程度的有限性和弊端也进行了客观评价。

对抗制诉讼与法官制度改革

一、引言、西方国家法治现代化的经验表明,现代的司法制度,离不开一个高度自治的职业法律家群体的支撑。事实上,一套适应现代市场经济需要的司法制度,是与一个国家法律人员的职业化进程相伴而生的。在这种司法制度诞生之前,法律机构相对简单,司法人员也不需要专门的训练。

法官制度改革刍议

法官制度改革刍议薛喜堂法官是对各级法院审判人员的通称。法官制度，亦即有关法官的具体法律规定。它包括法官的任职条件、产生方式、法官在诉讼中的地位、职权，以及保障法官正确行使职权的措施等。我国《人民法院组织法》规定，各级人民法院分别由院长、副院长、庭长、...

我国法官制度改革的思考

法官制度改革是当前司法改革的重中之重，有其重要的时代价值。但法官制度改革不仅仅是一项司法制度的改革，它牵涉到一个法治国家上层建筑的方方面面，尤其是与司法体制密切相关。因此，当前进行法官制度改革绝不可能一蹴而就，必须在紧密结合我国现有国情和借鉴国外先进经验的基础上，与时俱进，分远期和近期两个阶段稳步进行。

法官助理制度改革研究

目前,法官助理制度的改革虽然取得了一定的成效,但还存在一些矛盾和问题,主要表现在法官助理与其他司法人员的职责内容及法官助理的法律地位等方面。

浅析我国法官选任制度的现状及完善

法官被誉为法律的守护神,其专业知识、道德素质、社会阅历将直接影响到一个国家审判工作的质量及法律的成长。而法官选任制度是选出合格法官的第一步。在我国,法官选任被纳入公务员招考的渠道,相对条件比较宽松,法官选任制度的改革是司法体制改革很重要的一环。

法官绩效考核制度实证研究——基于地方性规则样本的分析

法官绩效考核制度改革的目的在于,建立符合法官职业特点的法官业绩评价机制、确保司法责任制改革的实现以及法院多元化功能的实现。通过对七份地方法官绩效考核规则和最高人民法院相关规定对比分析发现,法官绩效考评存在以下问题:主体并未完全改变行政化的设计;法官绩效考核内容有所扩大;定性考评方式被严格限制适用;法官绩效考评结果应用范围受到一定限制等。针对上述问题,应从明确绩效考评的法律定位、限制"唯办案量"的考评导向、综合运用不同考评方法等方面予以解决。