我国公司强制解散法定原因辨析

公司解散是公司运营过程中会经常出现的一种市场行为。我国新公司法在原旧公司法的基础上增加了强制解散的法定原因,使公司解散法律制度更加合理,但同时也还存在一些不足,需从以下四个方面加以完善:建立公司设立登记和营业登记两种证明体系;在做出司法解散的同时,一并做出特别清算的裁决和安排;增加司法命令解散;进一步明确责令关闭和被撤销的法定情形。

工程建设项目投标被“否决”的法定原因

工程建设项目的投标被否决,在招标投标活动中经常发生。为提高投标人的中标率,也为了保护投标人的合法权益,投标人有必要对谁是有权否决投标的法定主体、投标人的哪些法定投标行为将导致投标被否决、以及投标文件中的哪些法定情形也将导致投标被否决等具有清晰的了解。在制作投标文件、参与投标时,才能恰当运用法律,保护其合法权益。

招投标活动与资格被强制暂停的法定原因

从事招标投标活动的当事人,包括招标人、投标人、招标代理机构,甚至招标投标活动的行政监督管理机关等,均须清晰了解导致被强制暂停招标投标活动以及强制暂停招标投标资格的法定原因。对于招标人、投标人、招标代理机构而言,可以依法行为,避免相应的法律风险;对于招标投标活动的行政监督管理机关而言,可以依法行政,也可避免相应的行政法律风险。因此,本文对导致被强制暂停招投标活动与资格的诸多法定原因予以详细分析,以供参考、适用。

国际视野下的合同法定解除原因体系

合同法定解除原因的存续乃在于债权人履行利益的根本丧失,这在制度上的表现就是高度概括的“根本不履行”。根本不履行所包含的解除原因在各国间表现出极大的趋同,原因的种类相同,并且都辅以相应的程序以保障解除的正常实现。故而在国际视野下,合同法定解除原因体系表现出趋同性、概括性、程序化特征。参照该体系可检讨我国的立法规定,并做出改进建议。

关于我国合同法定解除原因之立法探讨

合同解除制度作为一项最为严厉的合同法制度,对当事人交易活动和社会经济秩序发挥着决定性作用。因为合同一旦解除,交易将自始无效,尤其是其中的法定解除原因,从根本上反映着我国合同法的立法理念。基于我国合同法定解除原因存在着具体类型缺位、逻辑上不够严谨、程序上存在冲突等现状,笔者特别提出包括不可抗力、情势变更、预期违约、迟延履行与一般违约解除在内的立法建议。

浅谈延迟退休制度形成的原因及对劳动力市场的影响

根据2018年世界各国退休年龄表和各国政策,新加坡将在2030年将退休年龄上调至68岁;德国政府规定,到2029年法定退休年龄将从65岁延迟至67岁;新西兰根据计划从2037年开始将退休年龄从65岁上调至67岁。其实早在2016年中国就提出了实行渐进式退休政策,据最新相关报告建议,从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,直至2045年同时达到65岁。不难看出延长法定退休年龄成了众多国家的共同举措。本文将以中国的退休政策为例,浅谈本国延长退休年龄的原因、延长退休年龄对劳动力市场的影响。

票据法知识讲座──第九讲 追索权

票据法知识讲座──第九讲追索权一、追索权的概念追索权是指持票人在票据到期不获付款机看期前不获承务机看有其他法定原因，打在实施方使或者保全票据上权利的行为后，可以同美副手清来到生票据主额及异地法定差额的一种票造权利。追索机是持票人的第二级权利。建五运索...

论当代视角下的离婚损害赔偿制度

随着我国离婚率的上升，离婚损害赔偿案件逐年增多，虽然有关离婚损害赔偿的法律规范也在日趋完善，但在多数情况下，无过错一方的离婚损害赔偿请求不能得到完全赔偿，甚至有些损害赔偿的理由，法院不予采纳，受害一方因此没有得到合理的救济。文章从我国法律制度入手，探索产生这样情形的根源，从法定原因、证据采纳、过错原则等方面着手，分析归纳出适合我国的制度方案，为完善离婚损害赔偿制度提供参考建议。

行政法学基础知识简介

四、关于行政行为的效力行政行为的效力是行政行为研究中的重要问题。从某种意义上说,行政法学研究的目的就在于确定行政行为的效力。因此,行政行为的效力在行政行为研究中始终居于核心,并不断扩展和深化。其中的主要问题是:(一)行政行为效力的内容。一般认为行政行为有以下几种效力:(1)确定力。即行政行为一经作出,非依法定原因和非经法定程序,任何人不得随意撤消和变更。

关于收养法的几个问题

1992年4月1日公布实施的《中华人民共和国收养法》(下称《收养法》虽填补了我国大陆在收养关系方面的法律空白,对保护父母、儿童利益具有重要意义,但其中许多问题尚需进一步研究完善。本文拟以单方送养的法定原因及效力、养子女的婚姻、不完全收养三个方面谈些拙见,以求教同仁。 一、关于单方送养的法定原因及效力问題 单方送养是指生父母一方将自己的子女送给他人收养。《收养法》