网友：法定节假日加班工资怎么算？

【回音壁】《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，

不能以补休替代法定休假日的加班费

【职工维权】柯经理咨询：国庆节前，公司接了个不小的防水工程，由于时间紧，工期短，便安排工人在国庆节期间加班施工。但节还没过完，工人便提出要支付300％的工资。企业解释说，等工程干完后，任务不是很紧张时会安排大家补休。可他们不同意，并发生了争执。后来，企业又答应到年末给予结清，工人们还是不答应。请问：对于此事件，企业该如何处理？

法定节假日加班，能否安排补休而不予支付加班费？

《劳动法》规定—— （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。由此可见，劳动者在工作日加班以及法定节假日加班，用人单位必须支付加班费。

不能以补休代替法定假日加班工资

【案例]：因为赶订单安排职工在十一节日期间加班。张某等加班职工提出应当支付300％的加班工资，该公司劳资部经理只同意给加班职工安排补休，不同意支付加班工资。张某为此向当地劳动保障局劳动保障监察大队举报，请求纠正该公司的错误行为，维护自己的权益。劳动保障监察大队接到张某的举报后，经调查取证，查明该公司安排职工法定休假日加班后以已安排补休为由未支付加班工资，违反了《劳动法》，责令该公司限期改正。该公司在劳动保障监察大队规定的期限内补发了张某等职工的加班工资。

法定假日加班应另付3倍工资

案例1:文某从事行政管理工作,与某公司签订了3年期限的劳动合同,约定月工资4000元。工作一年多时间,文某与部门负责人因工作原因发生了不少矛盾,加之公司的工作环境并不理想,于是文某心生去意。当年文某在法定节假日加班共7天,未领取加班工资。于是文某便以单位未支付法定假日加班工资为由提出辞职,要求公司支付3倍的加班工资以及经济补偿。公司认可文某的加班事实。

法定休假日另付200%还是300%加班费？

问：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：”有下列情形之一的……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

厦门：法定休假日加班可补休3倍时间

福建省人大常委会日前通过了《厦门市企业工资支付条例》。条例中最令人关注的是，企业劳动者在法定休假日加班，可以补休加班时间3倍以上的时间。目前的《劳动法》只是规定法定休假日加班，用人单位应该支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬，对是否可以安排补休并没有作规定。

保护劳动者享受节假日工资待遇的权益

《劳动法》第四十条、第四十四条明确:“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦(二)春节(三)国际劳动节(四)国庆节(五)法律、法规规定的其他休假节日。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

只争朝夕就要牺牲休息日?

我国《劳动法》规定,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。然而,无论企业还是机关,无论体制外还是体制内,加班都是＂家常便饭＂。任务重、时间紧、人手少会造成加班,对工作精益求精、精雕细琢有时候也需要加班,但现实中加班的由头还有很多：有人因为单位工作安排不合理而被迫加班,有人因为做事效率低,不得不经常加班……并且,加了班却领不到加班费的现象很普遍。

节假日自愿加班 加班费也得足额支付

编辑,你好:近年来,我所在的软件公司每到节假日都会发通知,称职工可自愿报名加班。法定节日加班按日工资1.5倍支付加班费,双休日加班只支付标准工资,没有加班费。前几天,我们大概算了一下,按照国家规定的标准,最近几年我们每个人都少拿了加班费近1万元。就加班费问题,我们曾与公司协商,但公司称节假日加班系员工自愿选择,并非公司刻意安排,因此,这类加班不能按照国家规定支付报酬。

节假日加班报酬如何支付或补休

编辑同志: 我们是某市旅游公司的职工。由于行业的特点,很难实行标准工时制度。请问可否综合计算工作时间?

节假日加班工资应缴纳个人所得税

根据《劳动合同法》有关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之兰百的工资报酬。那么，劳动者在法定节假日加班加点所取得的加班工资是否需要申报缴纳个人所得税？

法定假期加班如何算加班费

编辑,你好：因赶制一批订单,2016年的清明小长假期间,公司希望不回家的员工自愿加班,并承诺可以在业务不忙时安排补休,也可以领取双倍的加班费。考虑我家在外地,也无出行计划,便主动要求加班。但我听说法定节假日期间加班和平常上班时间的加班无论在加班费和补休上都是有所区别的。向公司人力资源部门咨询，得到的答复也模棱两可。

未休年假日工资应按300%补偿

国务院法制办11月5日公布职工带薪年休假规定征求意见稿：累计工作满一年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的为10天；满20年的为15天。法定休假日、休息日不算年休假假期，年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期。确因工作需要不能按照规定安排职工年休假的，“除应当支付正常工资福利待遇外，还应当每日按照该职工的日工资标准给予补偿”。

中华人民共和国劳动法(1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过)

中华人民共和国主席令第二十八号《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过,现予公布,自1995年1月1日起施行。

全国人大法律委员会关于《中华人民共和国劳动法(草案)》审议结果的报告——1994年6月28日在第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议上

全国人民代表大会常务委员会: 八届全国人大常委会第六次会议对国务院提请审议的《中华人民共和国劳动法(草案)》进行了初步审议。会后,法律委员会、法制工作委员会将草案印发各省、自治区、直辖市和中央有关部门,并与财经委员会一起邀请中央有关部门、企业和专家座谈。