法家管理思想对现代企业管理的影响

进入21世纪,国际竞争日益激烈,现代企业之间的竞争已经发展到了核心竞争力的竞争。我国在借鉴西方发达国家现代企业管理理论基础之上建立的企业管理理论确实促进了我国企业的发展。但是中西方巨大的文化差异以及我国与西方所不同的具体国情,建立在我国优秀传统文化基础上的企业管理理念才应是我们的核心竞争力所在。法家管理思想史我国几千年传统文化的一笔宝贵财富,通过对其理性分析",去粗取精"式的合理提炼与发展运用,对现代企业管理有极好的借鉴作用。

法家管理思想与现代企业管理

法家管理思想是我国古代许多管理思想中非常典型的一个,它与中国古代的管理思想相辅相成和其他流派之间的相互交流,其管理思想仍然影响着后人,并为我们现代企业管理提供着有益的帮助。

法家管理思想与现代企业管理

法家管理思想是我国古代许多管理思想中非常典型的一个,它与中国古代的管理思想相辅相成和其他流派之间的相互交流,其管理思想仍然影响着后人,并为我们现代企业管理提供着有益的帮助。

法家管理思想与学生管理制度建设

以韩非子等为主要代表的法家思想家,在战国时期登上了中国的政治舞台。法家在长期的管理实践中发现,只有采取规范的制度,特别是采取一系列平等的管理制度,才能从真正意义上调动组织当中每一个人的劳动积极性,从而推动整个国家的发展。结合法家的管理思想,在现代学生管理制度建设中,也应该注重强调管理制度的公平性、公开性,促使学生养成自我约束的主观能动性,推动学生管理制度的发展。

法家思想的现代管理之道

中华民族的历史源远流长,博大精深的中国传统管理文化长久以来对社会经济生活的方方面面产生了深远的影响。传统法家管理文化对现代管理具有指导作用。韩非子的"法"思想为我们提供企业制度建设之道;"术"思想,为我们提供了制度执行之道;"势"思想,对我们形成卓越的领导风格提供了借鉴。

从“省刑寡罚”到“厚赏重罚”——法家刚性管理思想简论

先秦时期法家主张管理者对被管理者始终抱持某种显性的或隐性的强势,这一管理方法与美国管理学家麦格雷戈提出的刚性管理理论是相通的。春秋时期管仲的管理方法具有刚性管理和柔性管理相结合的倾向。战国早期的商鞅认为刑罚是管理的最重要手段,具有明显的刚性管理特征。战国晚期的韩非提倡"厚赏重罚",强调"正强化"和"负强化"相结合的激励方法,具有典型的刚性管理特征。经过管仲、商鞅和韩非等人建立的法家管理思想,与现代管理学中的刚性管理有着相似的理论基础和实践体系。

舞蹈作品著作权管理模型构建初探

本文以法家韩非子倡导的法、术、势相结合的管理思想为指导,尝试构建适合当前中国舞蹈著作权保护现状的管理模型,为舞蹈产业的发展提供可探讨的思路。