法治型管理、德治型管理及其结合——管理模式的第三种选择

本文提出了法治型管理与德治型管理两种不同的企业管理模式 ,并分别阐述了法治与德治的特征 ,提供了在企业中推行德治和法治的实践方法。作者认为 ,在环境多变和员工成熟度日益提高的情况下 ,企业应该采用以德治为主 ,法治为辅 ,德治与法治有机结合的“合金型管理”。

论政府改革及其发展态势

行政管理体制改革是一个不断深化的长期过程。政府改革的关键是转变政府职能,目的是促使传统公共行政向现代化公共管理发展。在发展过程中,要大力推行电子政务,推动政府管理手段的现代化。

“被”现象诠释与消解的法理学进路

"被"现象受到社会的日益关注,折射出社会管理的多重隐忧。从社会案例中梳理"被"现象的类型,以法理的视角进行多种维度的诠释,可以发现:"被"现象主要存在于公法领域,其产生及在社会蔓延的深层次原因则在于意志和权力因素的影响。要突破此种困境,消解"被"现象的困厄,则要依赖于法治型社会管理模式。该模式新颖的法治观念、重视人权与公民规训的特点,有助于实现公民权利的法律表达与权利维护的法律实践。