我国区域法治绩效考评体系优化与方法创新

当前,我国区域法治绩效考评实践如火如荼,但各地确立的考评指标体系和运用的考评方法五花八门、莫衷一是。几乎所有考评指标体系在权重测度上都没有解决好客观赋权问题,科学性不足;考评指标体系内容未及时纳入党的十八届四中全会精神的新要求,时效性不强。长此以往,必将严重损害国家法治的统一性和权威性。依据法治建设的普遍规律和绩效考评与管理的基本方法,有必要廓清法治绩效考评的基本原则;选取典型性样本进行考评体系的优化完善;综合运用层次分析——模糊综合评价——数据包络分析相结合的方法创新考评模型,实现考评的科学化。

IT企业创新团队绩效考评方法选择

绩效考评是每个企业关注的重点．创造高绩效、保持持续高绩效，是企业经营管理过程中最现实、最重大的问题。创新团队的目标完成过程艰难、完成难度高、创新团队成员素质高等特点造成创新团队的绩效考评方法的选择更为复杂，本文通过对创新团队的绩效考评现状进行分析，研究针对创新团队所选用的绩效考评方法。

制度创新是深化我国财政资金绩效考评改革的关键

财政资金绩效考评是指运用科学、规范的绩效评价方法，对照统一的评价标准，对财政支出的目标、实施过程及其完成结果进行综合性考核和评价。2000年以来，我国逐渐引入国外财政资金绩效考评制度，经过7年的深入研究和积极试点，取得了显著成绩。部门财政资金使用绩效观念明显增强，财政支出结构明显优化，财政资金绩效考评成为中央和部分省市的日常工作。同时，我国财政资金绩效考评还有很多需要完善的地方，尤其是随着改革的逐渐深入，现存制度的缺陷和缺位也渐渐凸现出来，越来越成为进一步深化绩效考评工作的深层次障碍。因此。如何通过制度创新，借助制度的激励约束机制，为绩效考评工作的深入开展铺平道路，就显得极其重要。本文结合推行财政资金绩效考评工作的体会，借鉴国外成熟做法，提出进一步完善我国绩效考评制度的政策建议。

提升军民融合质量管理水平的新思路

本文从企业在军民融合进程中存在的问题入手,提出企业质量管理体系建立的新思路,并建议通过质量管理体系建设、绩效考评机制、组织机构优化、科技创新和企业文化建设等方面建设军民融合模式下企业质量管理的长效机制.