论我国出台《个人信息保护法》的法理障碍及其破解

我国《个人信息保护法》迟迟未能出台,原因很多,从法理层面来看,就是《宪法》和《个人信息保护法(草案)》两个层面的一些法理障碍有待破解。以下三个相互关联的方面在力求破解这些法理障碍的研究中,具有一些创新性。首先在《宪法》层面确立个人信息权的法理依据包括确立个人信息权能够防止权力异化以保障公民广泛自由权利的落实和促进社会进步、有助于形成个人信息促进经济发展与个人信息保护的良性互动关系。其次根据在《宪法》层面确立个人信息权的法理依据以及知识产权和个人信息权的比较研究,在《个人信息保护法(草案)》总则部分需要确立的作为制定一般性原则和具体法律规范法理依据的三项基础性原则:个人信息权人利益与社会公众利益及其他合法利益相平衡原则;个人信息权保护标准要和国家经济社会发展需要相适应原则;个人信息权权利属性之精神权利为主、财产权利为辅原则。最后根据制定《个人信息保护法》一般性原则和具体规范的法理依据,对在《个人信息保护法(草案)》中补充相关条款提出了两项立法建议。

论知识产权穷竭的“竭点”——兼议齐爱民教授“制造完成说”

知识产权穷竭的"竭点"构成其逻辑起点,并影响着知识产权的概念界定及对权利穷竭的本质认识。"首次销售说"有其历史功绩,但是又存在法理局限与现实不足。"制造完成说"则能较好地解决相关问题,明晰知识产品上物权与知识产权的时间界限,进而按权利性质划分权利内容,配套以其他机制寻求利益平衡,可以化解权利冲突并促进知识产品国际贸易更加自由公平。

对学生顶岗实习劳动伤害适用工伤保险法律制度的审视

职业教育学生顶岗实习劳动伤害时有发生。如何适用法律处理学生顶岗实习劳动伤害事故成为实践教学实施的焦点。有学者认为应当适用工伤保险法律制度处理,但从法律关系和法律适用看,学生顶岗实习劳动伤害适用工伤保险法律制度处理存在着法理上的障碍和制度上的困境,不能切实有效地保障受害学生。因此,我国应建立专门的学生实习劳动伤害社会保险制度,以保障学生顶岗实习安全,促进职业院校实践性教学的有效开展。

劳动关系中止法律实践问题探讨

随着《劳动合同法》《劳动合同实施条例》的颁布实施,中央政府职能部门以及各地立法机关结合实践中的新情况,出台了具体执行法律、行政法规的部门规章、地方性法规及地方政府规章,填补了法律适用空白,完善了劳动法律体系,使得裁判者有法可依,促进了法治国家的构建。通过对有关劳动关系中止的立法和司法实践的现状及出路分析,深入认识劳动关系中止,探索司法实践中对于劳动关系中止情形的解决途径,丰富了劳动法基础概念理论研究。

法治视域下提升电子档案证据效力探究

电子档案具备作为法律证据所要求的客观性、关联性及合法性特征。实践中,电子档案的证据效力却因人们认识不到位、信息技术存在缺陷、法律法规制度体系不健全等因素的影响而难以发挥其应有的作用。本文从法律、技术、观念三个维度探讨法治视域下提升电子档案证据效力的具体措施,以期为电子档案“单套制”管理模式的全面推广扫清法理障碍。

我国土地储备制度的法律障碍分析

由于缺乏全国性有关土地储备的专门性法律规范,土地储备机构作为我国新生的社会机构,其性质到目前为止尚无定论。有的地方把它界定为政府的一个管理机构;有的地方把它界定为事业法人,政府通过立法或行政委托将储备土地的相关权利授予该机构。加之,该机构不属于严格的市场主体,作为民事主体其民事行为能力又有限,所以,土地储备制度在法律上的障碍就愈明显。另外,本文还剖析了当前土地储备制度的法律障碍:有限的法律资源以及某些制度与现行法律制度的冲突。

"1次防"的产物——五十铃级护卫舰

第1次防卫力整备计划1954年下半年,日本政府通过订立“防卫二法”的方式初步解决了陆海空自卫队存立的法理障碍。进入1955至1956年,时任首相岸信介领衔的日本政府又在落实防卫厅及自卫队部队编制的同时,按照《防卫厅设置法》协调成立了国防会议。