内企业家精神对森工集团职工内创业行为的影响

基于注意力基础观理论与社会认知理论,以企业家精神在组织内部表现为主题,通过186份针对龙江森工集团员工的问卷调研数据分析内企业家精神及其各维度对员工内创业行为的影响。结果表明:内企业家精神有助于激发森工集团职工内创业行为;创业自我效能感的高低在内企业家精神影响内创业行为的过程中起到中介作用;员工感知和理解内企业家精神在一定程度上增强其创业自我效能感。

学习与遗忘之间:组织振荡的内涵及其形成机理研究

组织从负面经验中学习近年来已成为组织学习领域的研究热点,Haunschild et al. (2015)提出的组织振荡模型,解释了为什么组织会在学习和遗忘过程中不断循环,但并没有对这一概念进行深入探讨。因此,本研究完善了组织振荡的内涵,修正了作用模型;并且,引入注意力基础观理论,试图揭示组织振荡的形成机理。研究结果丰富了组织学习与组织遗忘理论,对进一步解决组织中差错事故的频发问题有重要理论指导意义。