泰勒的科学管理理论在我国管理实践中的应用

科学的管理方法对于企业管理实践具有深远的意义。现在对科学管理理论的产生及主要内容做出介绍的基础上,对于科学管理理论的四项基本原则加以阐述,并结合美国福特汽车生产公司的案例给予证明,提出了在实践应用中的几点思考,以期促进企业生产发展。

论泰勒科学管理理论与人本主义的关系

泰勒的《科学管理原理》标志着西方管理理论的诞生,但是无论泰勒本人还是其著作都被人们批评为"忽略了人的因素"。讽刺的是,正是泰勒第一个把人性引入了管理研究中。因此有必要对泰勒的科学管理理论与人本主义之间的关系进行分析。笔者认为泰勒的科学管理理论只包含朴素的人本思想,并没有体现人本主义,从人性假设、劳资方地位、人力资源管理实践三方面进行了论述。

从科学哲学观点看管理学方法论——泰勒与梅奥的古典管理理论解读

本文的新贡献在于将经济学方法论拓展到管理学领域,为管理哲学提供了新颖的方法论工具,即科学哲学。文中采用经济学方法论中负有盛名的纲领方法论观点,去解读泰勒(F.W.Taylor)的科学管理理论和梅奥(G.E.Mayo)的组织管理理论,展示了核心假说、辅助假说、正面启发法等概念工具对分析管理学的经典理论时独特的方法论功效。